■赵玉平 姚露

天津市高科技人才引进和培养的几点建议*

■赵玉平 姚露

人才队伍建设是区域竞争的关键，天津市一直在推进人才发展体制机制改革的相关工作。文章总结了天津市高科技人才队伍建设的现状和高科技人才引进和培养中存在的一些问题，通过与北京市进行对比分析提出可持续性的人才引进思路和创新型人才培养模式。

天津市高科技人才引进培养

2016年3月21日，党中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，同年5月，习总书记就人才工作做出重要指示强调，要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。天津市作为科技部认定的首批20个国家创新型试点城市之一，应当抓住国家深化人才发展体制机制改革的契机，吸引海内外高科技人才的聚集，提高科技成果的转化力度，从而为城市可持续发展提供不竭动力。

天津市高科技人才引进和培养的现状

（一）科技人才队伍不断壮大

近年来天津市围绕重点产业聚集了一批专业技术人才，两院院士和外国专家，海内外人才引进工作取得积极进展。2014年天津市专业人员总数为424271人，其中自然科学专业人员过半，85.8%受过高等专业教育，拥有高级职称人数所占比重为17.58%，至2015年末，天津市引进国家“千人计划”人才113人，国家优秀创新群体和团队达到42个，在津两院院士37名，国家“973计划”项目首席科学家37名。2016年1至6月份，全市共引进留学人员1790人，留学人员总数达到3.06万人，依托行政许可，引进来津工作的各类外国人6280人次，其中外国专家1530人次。……