李韶君+林伊娜

【摘要】为了适应市场需求，供电企业不断发展和创新。其要依据自身实际运营及发展背景，认识到工会工作的重要性，并结合具体情况，对其进行优化。本文主要分析供电企业工会工作创新必要性及存在的问题，提出具体创新方法。

【关键词】供电企业 工会工作 创新 途径

一、前言

工会组织主要是为了满足员工需求，维护其利益，在供电企业与员工之间建构良好的沟通互动关系。它是供电企业运营及发展中的重要组成部分，也是广大职工利益的代表，有助于维护职工权益。供电企业要认识到工会的重要性，并对其进行创新，实现快速、和谐、稳定发展。

二、供电企业工会工作创新的必要性

工会主要是在供电企业与职工之间建构良好的关系，实现二者的协调发展，并对企业劳动关系进行确立，维护职工权益，保障劳动队伍的稳定发展，使其在供电企业中充分发挥作用。依据供电企业核心文化，构建良性竞争平台；关心企业员工，帮助他们更好的开展自身工作；采用丰富的文化娱乐活动，为供电企业发展提供服务；依据供电企业实际情况，将各项建设工作落实到位。供电企业要结合自身运营及发展背景，科学评估工会工作是否完善和合理，通过信息追踪和反馈，提高企业的核心竞争力，并选举职工代表，建立完善的监督管理制度和考核评价体系，确保供电企业各项工作的顺利进行。

三、供电企业工会工作现状

职工是工会组织的核心主体，也是工会工作主要服务对象。虽然，当前我国供电企业具备较好的市场效益，工会工作也十分顺利，但是，仍然存在诸多问题亟待解决。

（一）职工需求无法满足

工会具体实践中，干部配给简单，以日常事务处理为主，很难有效满足职工需求。工会往往是在发生事情或纠纷之后，才行使自身职能，极为被动。企业工会活动缺乏创新性，职工的参与度普遍偏低，有违供电企业工会工作初衷，也无法实现真正的创新。

（二）工会干部服务意识偏低

供电企业工会组织干部日常工作缺乏创新性，仍然采用传统工会思维模式和工作方法。工会干部并未基于供电企业实际发展情况进行考量，仅仅是依据领导日常布置的任务进行日常工作部署，既没有认识到创新的重要性，也没有真正为职工服务，导致工会工作过于被动，服务意识普遍偏低。

（三）新型工作模式与传统方法存在冲突

工会干部思想观念比较陈旧和落后。市场经济背景下，供电企业仅注重体制改革，不注重政策及思想观念的创新。仍然沿用传统工作方法，并未结合供电企业发展背景，进行思维创新，无法满足基层职工实际需求，缺乏针对性和有效性，且日常工作过于被动，很难实现供电企业的全面发展。加之，工会干部素质普遍偏低，不利于实现供电企业发展目标。

四、供电企业工会工作创新途径及方法

（一）提高工会服务能力

依据供电企业发展背景及实际需求，开展工会帮扶工作，采用新型职业技能培训方式，达到良好的职业技能培训效果；对工会运行方式进行创新，使工会朝向学习型、服务型和创新型方向发展，提高供电企业工会服务质量及水平；结合供电企业实际情况，以理论创新推动实践创新，使工会组织的日常工作思路、运行机制、活动方式和工作方法等更具创造性；认识到群众在工会工作中的重要性，明确职工需求，有效维护职工合法权益；工会领导机关要改变传统指令性任务布置模式，采用正确的方式，为基层工会提供有效的帮助和指导；日常工作开展需与职工需求相符合，使企业工会更具影响力、吸引力和凝聚力。

（二）注重民主管理，增强职企互信

供电企业要注重民主管理，对民主管理制度进行完善，将职工代表大会作为民主管理的基本形式，推行企业厂务公开制度。推行岗位工资考核制度和集体合同制度，积极听取职工对该项制度的意见和建议，明确职工的思想状况，并将集体合同宣传工作落实到位，使职工具备知情权，以更好的协调企业劳动关系，避免集体合同争议或因劳动合同出现集体上访情况。

（三）注重教育培训，树立典型榜样

工会工作中，要对供电企业职工进行经常性教育，使员工思想和企业改革发展更加稳定；制定各阶段任务目标，组织企业员工学习党的理论、方針、政策等，使其具备扎实的学科知识和正确的思想观念，将“诚信、敬业、奉献”等企业文化理念贯彻于职工团队中；进行班组建设，构建完整的班组考核指标体系，强化班组执行力，使班组各项工作更加科学、合理，引导班组成员将安全生产、设备维护、优质服务工作等落实到位；开设班组长培训班、技能培训班、班组长讲课培训等，强化班组长履职能力；进行主题教育，突出重点内容，使工会工作更加针对、有效；从班组中评选出一批优秀的先进个人、技术能手等，进行表彰和奖励，加大宣传力度，树立典型榜样，充分调动企业员工的日常工作积极性，促进工会工作的圆满进行。

（四）注重关心关爱，保障职工权益

各级工会需对职工档案进行不断完善，采取实名制方式对其进行规范化管理；开展多种形式的帮扶活动，为困难职工和离退休职工提供生活救助、医疗服务、法律援助以及节日送温暖活动等，从根本上解决职工日常生活及工作中面临的问题，增加职工的企业归属感。例如，制定完善的养老金制度，为退休职工提供经济上的保障；组织舞蹈比赛、歌唱比赛、运动会等各类文娱活动，鼓励离退休职工积极参与进来，使他们感受到企业的关怀。

（五）注重文娱创新，增强企业凝聚力

供电企业要注重工会工作创新，开展各类主题鲜明的职工文化体育活动，营造良好的文娱活动氛围，使职工主动参与进来，放松身心，增进职工友谊，历练出团结拼搏、积极进取的企业精神，增加供电企业的凝聚力。供电企业不仅要定期开展各类文娱活动，更要建设专属的活动阵地，购置专门的体育器材，完善设施建设，并延伸至基层站所，同时引入武术、游泳、舞蹈等多元化形式的文娱项目，提升职工新鲜感，提高职工身体素质，丰富职工业余文化生活，增强企业凝聚力。

五、结语

综上所述，依据供电企业运营及发展背景，对工会工作进行创新，能够提高供电企业日常管理及服务质量。供电企业负责人要认识到工会组织在供电企业发展中的重要性，采取正确的方式，使其朝向现代化方向发展，提高供电企业市场竞争力，推进其精神文明建设。