冯景战

(中石化地球物理有限公司综合管理支持中心，江苏 南京 211100)

国有企业知识型员工激励机制再探讨

冯景战

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伴随着我国社会主义市场经济制度的不断完善，企业之间的市场竞争也越来越激烈，尤其是人才战略资源的地位日益凸显，知识型员工已经成为影响企业塑造竞争优势的重要因素。如何吸引和留住知识型员工，激发他们的创造力，是提高国有企业核心竞争力的关键所在。完善国企知识型员工激励机制的建议：树立正确价值观，建设优秀企业文化；确定合理的薪资报酬，关注薪酬的相对公平；关注个体差异，实现“有区别”的激励；改变工作要求，注重内在激励；建立公平公正的晋升制度。

国有企业；知识型员工；激励机制

伴随着我国社会主义市场经济制度的不断完善，企业之间的市场竞争也越来越激烈，尤其是人才战略资源的地位日益凸显，知识型员工已经成为影响企业塑造竞争优势的重要因素。国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，在管理体制改革方面取得了一系列重要成果，但在国企管理过程中仍然存在许多不可忽视的问题。一项由清华大学危机管理课题组、零点调查和中国惠普公司共同完成的“企业危机管理现状”调研显示，我国国有企业的人才危机十分严重，人员流失率已经接近欧美发达国家，调查数据表明，近六成的国企存在人才流失危机，三分之一的国企认为人才资源的流失对企业的发展产生了显著影响，而遭遇同样人才流失危机的外企和私企的比例不到三分之一。……