张建才

[摘 要]

1951年，上海瑞有天食品店劳资双方，围绕该店一位店员是否舞弊发生了争议。该争议持续近半年，并造成同业公会与店员工会关系的紧张。主管统战工作的副市长潘汉年得知此事后，组织市协商委员会调查组介入，经过调查事实、辨明法理的基础上，最终通过市协商委员会成功化解了该争议。这体现了潘汉年对劳资关系问题的重视，也体现了市协商委员会所发挥的协商、教育和统战作用。

[关键词]

瑞有天；劳资关系；协商委员会；潘汉年；统战工作

[中图分类号] D232 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2017）02-0015-03

新中國成立后，劳资关系是受到各级政府高度关注的领域。一方面，工人阶级在政治上得到了解放。另一方面，资本主义正常生产经营秩序仍然要保护，以恢复和发展经济。这正是“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的新民主主义经济政策的内在要求。但在实际劳资纠纷中，劳资双方往往充分发挥各自的“主观能动性”，这就难免使争议复杂和扩大化。目前关于解放初劳资争议问题的研究，多侧重党关于处理劳资关系的各项政策、措施的解读，而对实态的劳资争议的发生、发展及其解决过程，则较少论及。如何把新民主主义的经济政策贯彻到对劳资关系实际案例的处理中，是解放初上海市委、市政府面临的一个重大课题。1951年上海“瑞有天事件”的发生、演变及成功解决，就为我们透视这一问题提供了很好的案例。

一、“瑞有天事件”的背景和起因