何丹丹

摘要：作为特殊劳动者的公司高级管理人员，其相关规定出现在我国《公司法》和《劳动法》中，由于两部法律的价值取向不同，在公司高管解雇的法律适用过程中存在竞合之处。解决这一法律冲突给公司和高管带来的矛盾具有重要的现实意义。

关键词：高管解雇；公司法；劳动法；竞合

中图分类号：D922.5；D922.291.91文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2017）02-0117-02

一、问题的提出

2015年讨论火热的某经理A诉B公司一案，折射了《公司法》与《劳动法》关于公司高管解雇在法律适用问题上的冲突。B公司以“该经理严重违反公司的规章制度，给公司利益带来重大损害”为由解除劳动合同。A对此不服，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁；劳动争议仲裁委认为“董事会依据《公司法》解雇经理职务，解除的是该劳动者和公司之间的委托关系，而解除的不是两者之间的劳动关系。对于公司与总经理之间劳动关系的解除，依然要依据《劳动法》来解除。仲裁委认定B公司以经理A“严重违背公司规章制度……给公司造成重大损失”为依据解除劳动关系的证据不充分，同意恢复二者之间的劳动关系。”由此看出公司想依据公司法任意解除其与高管的聘任关系，而劳动者与公司又受《劳动法》的规制，因此关于高管的解雇由于公司与高管之间依据的法律不同，双方就产生了矛盾，这一问题在实践中很突出。

二、公司高级管理人员的劳动关系分析

（一）公司高级管理人员的界定

我国《公司法》规定高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。