刘红卫，肖彩波

（1.西藏大学理学院，拉萨 850000；2.武汉大学，武汉 530000）

西藏高校毕业生就业监测指标体系研究

刘红卫1，肖彩波2

（1.西藏大学理学院，拉萨 850000；2.武汉大学，武汉 530000）

西藏高校毕业生就业是关乎社会稳定的重大问题，文章试图从就业监测的角度，探寻西藏高校毕业生就业制度可持续发展路径，在确定了西藏高校毕业生就业监测的一系列指标基础上，运用层次分析和模糊评价方法评估了各项指标对西藏高校毕业生就业的贡献度，发现政府公招就业率对毕业生就业贡献度最大，其次为企业，结合造成这一现象的本质原因提出了相关的改进建议。

西藏；高校毕业生；满意度；监测

引 言

随着高校就业体制改革，高校毕业生就业问题成为西藏社会关注的热点。为保证毕业生就业率，维护社会稳定，自治区政府出台了各种就业扶持政策，其中，扶持力度最大、效果最明显的是历年的公招考试。目前，西藏高校学生仍主要通过公招考试来实现就业，由于政府每年都提供较充足的“公招”（西藏自治区高校毕业生公开考录）岗位，西藏高校毕业生的就业仍然呈现出带有“计划色彩”的高就业率和单一就业渠道等特点。对高校毕业生就业情况的衡量也主要沿用传统的以就业率为主的评价方法，学生将就业率高低作为专业选择的标准，学校将就业率作为衡量专业建设和学院工作的重要指标，政府将就业率作为维稳工作的重要内容。单一的毕业生就业评价指标虽然操作便捷，但不利于学生树立科学的职业观，不利于西藏高校就业体制改革的实现，不利于西藏高校和社会的长远发展。……