赵明晶

摘要：医院管理工作中绩效工资管理工作具有举足轻重的地位，强化绩效管理工作，不但能够提高医院的综合经营效益，还能够最大程度上调动员工的积极性。就当前医院绩效工资管理现状进行分析，其在工作的开展中问题也表现的越发明显。本文就医院绩效工资管理工作中的相关问题进行分析，并提出针对性完善措施，详细内容汇报如下。

关键词：医院工作 绩效工资 管理制度 考核

当前，医院绩效工资管理中的不足问题尤为凸显，例如管理人员对绩效工资并不重视、绩效考核制度不够完善、绩效工资管理人员整体素质不佳等，严重影响到医院工作的正常开展。所以，医院必须进行绩效工资管理工作的改革，总结工作中的实际不足以及存在的问题，提出绩效考核完善措施。

一、医院绩效工资管理问题分析

（一）管理层对绩效工资问题不重视

就医院工作开展情况来看，多数管理层都将工作的主要内容侧重在保障医院经营活动健康运行之中，但是对于影响工作者经济收入的绩效工资问题并未加以重视。就我国医疗行业发展情况来看，多数的医院均为公立性质，在公立医院中绩效考核工作并没有实质性价值，所以导致绩效工资管理流于形式的情况。在医院中的工作组成情况分析，人力资源部门在医院工作开展中具有明显的从属性特点，单就这一问题就直接影响到了绩效工资管理工作的开展和价值实现。……