王 娜 张玉林

1.国网青海省电力公司电力科学研究院，青海 西宁 810008；2.国网青海省电力公司，青海 西宁 810008



积极探索国有企业青年干部选拔和培养的有效途径

王 娜1张玉林2

1.国网青海省电力公司电力科学研究院，青海 西宁 810008；2.国网青海省电力公司，青海 西宁 810008

在当前我国经济快速发展的新形势下，国有企业作业国民经济的支柱产业，国有企业要想在当前市场经济环境下占据优势，则需要重视人力资源管理，特别是青年干部的选拔和培养，以此来提升企业的核心竞争力，为企业发展增强后劲。文中分析了国有企业加强青年干部选拔培养工作的重要性，并进一步对国有企业青年干部选拔培养的工作重点进行了具体阐述。

国有企业；青年干部；选拨培养；途径

相较于其他类型的企业来讲，国有企业在选拔和培养青年干部方面具有明显的优势。主要是由于国家企业具有健全的党组织，而且党建工作基础较好，这有利于青年干部正确人生观、价值观的塑造。同时国有企业党组织工作体系较为完善，有利于青年干部的整体素质的提升。在当前市场经济环境下，国有企业改革不断深入，在这对国有企业干部素质提出了更高的要求，因此需要不断改进和完善国有企业青年干部选拔和培养工作，为国有企业健康发展注入新的活力。

一、国有企业加强青年干部选拔培养工作的重要性

国有企业对于国民经济的发展具有非常重要的作用，加强国有企业人才选拔和培养不仅关系到国有企业的发展，同时也是国有企业一项重要的政治任务，具有长期性和战略性的特点，能够为国有企业接班人计划的完成奠定良好的基础。……