张俊锋

潞安集团五阳热电厂党委工作部，山西 长治 046299



企业基层党建绩效管理模式的思考

张俊锋

潞安集团五阳热电厂党委工作部，山西 长治 046299

绩效管理模式对于一个企业的管理具有着十分重要的作用，能够建立合理的激励机制，提高企业员工的工作效率，提高其对企业的认知度，就必须加强企业基层党建绩效管理模式的科学化与合理化，合理的绩效管理有助于推动企业的部门的管理和发展。本文旨在通过研究企业基层党建绩效管理的模式，具体分析党建绩效管理的应用和完善，探讨党建绩效管理对企业的作用。

企业；基层党组织；绩效管理；模式

随着时代的不断发展，党建绩效管理模式也要随之进行不断的升级和完善，要想在企业中真正实现全面综合的发展，就需要不断完善党建工作，提升党组织引领各项工作的能力，为企业的改革和发展提供扎实的政治保障。企业基层党建绩效管理模式的完善不仅是对企业理念的不断更新与升级，同时还能帮助企业员工提高工作效率，用先进的思想武装头脑，带动企业的发展、转型与升级。

一、企业基层党建绩效管理模式中存在的问题

企业基层党建工作成果难以衡量。基层党建绩效管理的评价是以工作内容的成果去衡量的，然后根据工作成果进行深入考察与分析，最后对工作内容进行评估与考核。在企业中虽然没有涉及太多工作成果的量化，但是对其党建工作内容进行衡量还是有着一定的难度。……