关 莹

沈阳大学，辽宁 沈阳 110044



辽宁文化创意产业人才管理模式探析*

关 莹

沈阳大学，辽宁 沈阳 110044

改革开放以来，我国的经济建设取得了举世瞩目的辉煌成就，国际地位不断提升，辽宁省的经济也有了质的飞跃，发展形势一片大好。但是该地区依然存在着很多高消耗和高排放量的产业，在提高经济效益的同时，也带来了资源浪费和环境恶化等各方面的弊端。因此辽宁省应该发展好创意产业，真正实现经济发展与科学技术的紧密结合。鉴于目前创意产业人才管理模式的弊端，现本文就从人才招聘模式、经营模式和培养模式等三个方面入手，进行了简要的分析，以实现文化创意产业的快速发展，从而带动其他产业的生长，为国家的可持续发展奠定坚实的基础。

辽宁省；文化创意产业；人才管理模式；管理策略

辽宁省的文化创意产业刚刚起步，存在市场不成熟、需求不稳定和产业链不完整等的弊端，而且很多中小型文化创意产业在发展上面临的困难较多。这样辽宁省应该根据自身的地域发展特点，建立起合适的文化创意产业，并同步做好人才管理模式。

一、丰富文化创意产业人才招聘模式

首先是文化创意产业对高校人才的招聘，文化创意产业机构可与高校签订长期合作合同，即每年定期到高校招聘一定数量的创意人才，此外，还应该善于利用高级人才市场进行招聘，真正做到广泛撒网，不放过任何一个高校人才。当然企业在接收大学生简历时，也应该综合纸质简历、电子简历、现场投递、邮箱投递和网站投递等多种形式，从而提高招聘的效率，以真正拥有一批高素质高技能的专业化人才，为企业的发展奠定基础。……