李 茜

山西财经大学，山西 太原 030006



高校大学生职业生涯规划存在的问题及对策

李 茜

山西财经大学，山西 太原 030006

近年来，各地高校不断地扩招，虽然在一定程度上提高了国民的教育水平，但也造成了大学生就业难的现象。每年的六月，对于部分大学生来说既是毕业季，同时也是失业季。那么如何在众多求职大军中脱颖而出呢？除了要提高自己的专业知识能力、人际交往能力、逻辑能力等能力；还要做好职业生涯规划，从而正确的认识自己，完善自己及发展自己。

一、职业生涯规划的理论综述

(一)职业生涯的内涵

赵曙明指出职业生涯规划是指组织和员工基于员工个人和企业组织两方面的需求共同制定的个人发展目标与发展道路的活动。①

(二)职业生涯规划的理论基础

1.特质因素理论

特质因素理论又称为人职匹配理论，由美国的有“职业辅导之父”之称的帕森斯1909年提出。他认为每一个个体都有自己的人格模式，所以相应的也有与其人格模式相匹配的职业类型。而且提出了职业设计的三要素模式：首先是清楚地了解自己，包括自己的个性特点、气质类型、兴趣以及优势劣势等；其次是通过广泛的搜集资料了解各个职位的任职要求、薪酬水平、职业前景等；最后是将上述两项资料匹配，找出最合适自己的职位，从而实现人职匹配。

2.职业锚理论

职业锚理论是美国著名的职业指导专家施恩教授提出的。所谓的职业锚是指个体无论在任何情况下都不会舍弃的职业中必不可少的价值观。……