李孟男

摘要：近年来，随着我国现代化经济建设体系的不断发展及完善，在推动社会各生产领域快速崛起的同时，对于各领域人力资源管理也提出了更高的要求及标准。在医疗领域的竞争，可以说是人力资源的竞争，是人才的竞争。在医疗行业，尤其是医院的发展，人才是核心竞争力。但现阶段，我国医院普遍面临着人力资源流失的问题，这严重限制了我国医院的进一步发展。本文针对我国医院人力资源的流失现状及其原因，探讨了医院因如何优化人力资源管理，以最大限度防止人才的流失。

关键词：医院人力资源 流失现状 管理 对策

随着我国医疗体制改革的不断深入，在竞争日益激烈化的医疗市场中，医院的生存与发展都依赖于人力资源管理，尤其是对于人才的管理。但目前，我国医院却普遍面临着人才流失的严峻问题。人力资源的流失不仅会对医院的生产经营造成不利影响，同时增加了我国广大人民群众的就医难度，容易引起社会矛盾。因而针对当前我国医院人力资源流失问题，采取必要的对策，优化人力资源管理，保证医院人才结构的稳定性，对于我国医院的深化发展和社会和谐具有重要的额现实意义。

一、我国医院人力资源流失现状

在人们的印象中，医疗工作者，尤其是医生这一职业代表了高收入、高素质群体，是每个人都向往的高端职业。但根据教育部和卫生部的数据统计，我国每年大概有60万考生被各级医学院校招录，但毕业真正从事医疗相关职业的人数不到10万人，这意味着绝大多数医学专业学生并不愿意或没有机会从事医疗工作。……