文/刘丽丽

加薪未果，是否需要换工作？

文/刘丽丽

问：

现在的公司（私人企业，坐标上海）是我毕业以后的第一份工作，到现在已有2年1个月，一直未加薪，还是刚开始的薪酬。去年3月也就是工作满一年的时候和副总谈过，他有问我期望薪资，谈完让我等消息，然后就不了了之。我也觉得可能成长不够，对于他给我提的意见也作了改善。今年2月再次提加薪要求，还是同样的结果，等回复，然后就没有然后了。这次谈的过程中，副总说公司的经济状况不佳，加薪不容易。我想问，如果再次提加薪有什么需要注意的说话方式和技巧？或者我需要考虑换工作了？

答：

一年前你要求涨薪的时候，副总给了你一些不错的建议。基于那些建议，你得到了提升。因此，那时你没能涨薪是有合理解释的。这么看来，我觉得你的上司当时说的话是真诚的，也是有帮助的。这些话对你的成长大有裨益。

今年，他给出你不能涨薪的理由是公司的经营不太好。其实，关键问题在于，你有多相信他给出的理由？每个公司都有大年和小年。在小年期间，招聘工作和薪水都停滞不前。作为公司的一分子，你应该知道公司的整体经营情况，或是现在的状况是不是没人能够涨薪。你想留还是想走，应该取决于你是否觉得上司只是给了个借口，公司其实对你没兴趣也不想对你的价值进行奖励。

如果你觉得公司并不会对你的价值进行奖励，那你可以看看周围，开始寻找新的机遇。看看周围并不代表你决定离开。你只是看看外面还有什么机会，以及你的市场价值是什么。真正是否决定离开是在更后面的阶段。

总而言之，你越觉得自己能做好自己的工作，你就会越明确什么对于自己来说是最好的，而不是一味接受在别人眼里最好的事物。就算公司有充足的理由不给你涨薪，你并不需要接受，除非你真的非常喜欢现在工作的地方。你可以在外面找到另一家能为你提供你觉得自己应得福利的公司。

如果是这样，散发你的简历，申请一些自己感兴趣的职位，接受一些面试。或许，你会发现目前的就业市场不太好，你并不如自己想的那么有竞争力。但是，没人说你必须保持现状。这不是唯一一个能为你提供机会以及光明未来的公司。在这个市场里，对于有能力的人来说还有很多机会和选择。❏