罗聪+丁叶凯+唐蔚

摘要：九型人格是关于性格研究的心理学理论和概念体系的研究，文章通过对九型人格理论的基本概述，通过实际调查分析不同主型人格的大学生在选择就业时候的倾向，进而对比得出两者之间的联系，得出初步的结论，对分析当代大学生就业倾向有一定指导作用，方便有关部门根据不同人格的大学生提供不同的工作岗位，真正从本质出发，了解大学生内心所想，从而提高就业率。

关键词：九型人格；人格测试；大学生就业倾向

一 引言

九型人格作为一门性格心理学说，协助人们了解自我和认识他人的有效工具，又名“性格形态学”，自20世纪70-80年代以来，九型人格理论风行欧美的学术界及工商界，被越来越广泛地应用于人力资源管理、战略管理、领导力、员工培训、市场营销等组织管理的方方面面，成为美国斯坦福大学等国际著名大学MBA学员推崇的热门课程之一，苹果、宝洁、花旗银行、惠普、诺基亚、通用汽车等著名全球 500强企业将九型人格作为企业管理培训教程，以此培训员工，熔炼团队，提高执行力[1]。

九型人格理论的诸多特点决定了它的广泛作用，其优势主要体现在两个方面：动机导向和成长导向。文章通过对九型人格理论的基本概述，通过实际调查分析不同主型人格的大学生在选择就业时候的倾向，进而对比得出两者之间的联系，得出初步的结论，对分析当代大学生就业倾向有一定指导作用。

二 九型人格理论概述

九型人格是按照人的思维、情绪和行为，将人的性格分为九种：完美型（完美主义者）；助人型（给予者）；成就型（实干者）；自我型（悲情浪漫者）；理智型（观察者）；疑惑型（忠诚者）；活跃型（享乐主义者）；领袖型（保护者）；和平型（调停者）关系图如图1所示。九型人格中的性格都分布在不同的心中心、脑中心、腹中心，每种性格具有相邻性格类型的某些特点，在压力或放松状态下又表现为另外一种类型的特点，九型人格认为每个人都有一个主导的性格特征，这是性格的轴心，许多虚幻的性格内容都由此产生，如果知道了这种主导特征，就能够更好地理解和超越虚幻的性格。九型人格着重研究人们行为背后的信念、动机和情感，分析人们行为内在的深层渴望和恐惧。它可以帮助人们与真正的自我建立合作关系可以帮助人们进入他人复杂的内在世界，从他人的角度来理解他人[2]。

三 当前大学生就业形势与倾向

（1）当前大学生就业形势

从宏观角度，通过人力资源和社会保障部公布的数据显示，2016年高校毕业生规模达到 770万，比2015年增长52万，比2014年增长43万，其中加上留学归来的30万及往届毕业生将有超过1000万大学毕业生需要解决就业问题。2016年我国将有2400万劳动力需要安排就业。这些数据让我们忧虑，因为当前的就业形势的确不容乐观，就业压力依旧很大。大学生就业难是一个社会问题，更是一个时代课题。总体来看，大学毕业生具有较高的技术资本水平，是劳动力市场上的精英群体。但随着教育发展，高校扩招，毕业人数激增，青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高，现有教育框架体系缺乏充分的就业市场需求导向，缺乏知识技术向职业能力转化的教育战略安排，大学生群体由精英群体向大众化群体转化，高等教育培养出来的大学生并不具备能够满足新经济要求的核心就业能力，在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节，大学生就业的结构性矛盾日益突出[3]。由此可见了解大学生就业倾向并适当开设对应的岗位对当代大学生至关重要并非常紧迫。

大学生在就业之前应该先了解自己的主型分类，借鉴其他同性格的人适合做哪些工作，做到有的放矢。而九型人格测试恰恰能客观高效地帮助来访大学生认识自己，了解自己的问题及优势。

（2）当前大学生就业倾向

在开始本文章的写作之前，笔者通过问卷调查的方式调查了200名本科毕业生，调查内容是：九型人格分类与大学生工作倾向之间的联系。下面的图2图3分别是九型人格的分类调查和大学生就业倾向的调查问卷。

我们根据调查得到的结果，统计出了如下的表格，为了能够看出两者之间的联系，我们精选了几个方面的差异得出了以下数据（如图4所示）。

根据收到的问卷总结出了以上某些方面的数据，可以看出在就业渠道方面大家都是一样的，自给自足。在期望的初始月薪方面，怀疑论者和调停者的期望值最高，而实干和享乐主义者对初始月薪要求不高，其他主型人普遍倾向于中间值的月薪。在选择工作类型方面，除了完美型和享乐主义者倾向于选普遍稳定的工作，其他主型的人都选择了能挖掘自己潜力和有挑战性的工作。而在就业单位意向方面，实干者和浪漫者对就业单位普遍没有特别的要求，其他的同学对事业单位和国家机关比较感兴趣。随后谈到对就业的地理位置的选择方面，浪漫者的倾向于北上广等超一线城市，其他的主型同学都将目标瞄准了沿海的发达地区。总之，大家都对找工作有自己的见解和选择，差异也是显而易见的，我们也认为不同性格的人会有不同的就业倾向，这也是为什么我想做这个调查的原因之一。

四 总结

回顾九型人格理论的发展历程及其在现实中的指导作用，其发展日趋成熟，也在实践领域已经发挥了重要作用，具有很高的知名度，也逐渐在近年来得到西方国家学术界的承认。然而，遗憾的是，关于九型人格与管理的深入研究还不多见，在国内培训界已经逐渐兴旺，但学术界几乎还是空白[5]。所以笔者认为研究九型人格理论与大学生就业倾向之间的联系是很有必要的。

九型人格是一门古老的智慧，是一门关于人格分类的学问。而当前大学生的就业问题也困扰着众多年轻人和政府部门，如果能从根本上发现两者的必然联系，解决问题，将会带来实质性的改变。阿波罗神殿刻了一句流传千古的名言：认识你自己，那么你就是智者。在我看来，了解我们的内在性格对挖掘我们的内在天赋十分重要，只有当你清晰的了解你的职业兴趣，职业价值观，职业能力，职业性格等，才有可能真正做到人与职业的完美契合，你的内心才能在工作中找到真正的满足，从而游刃有余地驾驭你的人生之舟，找到真正适合自己的工作。

笔者通过对九型人格的分类研究得出了不同主型下的同学对工作的期望程度及方向有所不同，通过结论解释了为什么大学生在选择就业方面差异较大，源于性格的不同，大学生在对就业初始月薪、就业单位意向、对地理方面的要求有所不同。这也正符合了之前所预测的那样：不同主型的人在就业抉择方面是有差异的。这个结论有利于在今后的工作中，根据不同的性格人的就业倾向，制定出有效的指导措施，帮助更多大学生走出就业的困惑，找到适合自己主型人格的工作。笔者也呼吁国内外学者重视九型人格在当今指导就业工作方面的理论价值，开发出一套针对不同主型人格的人的工作理论，真正从大学生适合的工作出发，增加大家的工作热情，提升工作质量。

五 分析与不足

从前面的问卷结论，我们可以看出之所以会出现就业倾向的不同在九型人格角度来看是正常的，每种主型的人在做选择时都会本能的选择自己最期待的结果，这也就是不同主型人格的差异所在。

当然，我们的调查也存在些许不足，比如我们的调查问卷数量上还是不够，题目设置上也可能有些问题，同时在数据分析上会有或多或少的差异，但总体而言，我们的调查还是很成功的。从调查内容上看，我们先将大家的主型人格测试出来，精选了54道题，大家根据自己的情况回答是或者不是，接着进行就业倾向的调查。结合前面的人格分类，再结合其就业倾向，从大数据上分析出不同主型的人在选择就业方面的一些差异。

通过这次的调查，可以分析出当前大学生就业困难的一个问题可能出现在没有对自己的内在性格做出正确的认识，导致在就业时选择了并不是自己所中意的工作，以至于后来频繁跳槽，结果就是多数大学生找不到理想的工作。所以研究九型人格理论在大学生就业方面的影响是很有必要，我们也希望这次的调查活动能得到更深层次的发展，能够进一步验证出九型人格在就业倾向方面的定性作用，得出一套系统的理论指导大学生就业，让大学生在就业时能根据自己的内在主型选择适合自己性格方面的工作，减少失业率[4]。

在选择就业之前，我们应看清楚自己的内在主导性格是什么，充分了解你的性格所适合的工作环境及类型。同时，你有机会完成自我超越，强化自己的个性优势，回避你的个性局限。当然性格本身没有好坏之分，重要的是，通过了解自己的性格，我们有机会拓展我们对自我的接纳，以及“自我”在精神层面的归属感，同时也有可能唤醒你对别人的爱与理解，毕竟在这个世界上大多数人都渴望得到了解和关爱。在了解自己的主型人格后，我们能更清楚的了解自身的缺陷与不足，在选择工作方面也能根据适应的岗位来竞争，不至于到后面发现工作不适合自己而错失了其他良好的工作岗位。

参考文献：

[1]裴宇晶.九型人格与职业生涯规划[M]北京：北京大学出版社，2013.1

[2]伯格达.九型人格：展现工作中的最佳自我-北京：中信出版社，2012.8

[3]王颖群.九型人格测试在大学生就业指导咨询中的应用[J]长春工程学院学报，2016

[4]陈国海.九型人格工具在企业人力资源管理中的使用效果评估[J].江西理工大学学报，vol.28（5），2007

[5]王本贤，吴宏刚.九型人格在大学生职业生涯规划自我探索中的启示，职业教育出版社，2011