封花梅

摘要：随着我国社会主义市场经济的不断发展，在新时期的背景之下，企业职工思想政治工作在企业发展中的作用越来越突出，但由于种种原因，新时期我国企业思想政治工作仍然存在着诸多的问题和不足，如企业管理者对思想政治工作重视程度不足、思想政治工作整体缺乏创新等，这些问题和不足限制了职工思想政治工作质量的提升。本文就职工思想政治工作的定义、新时期职工思想政治工作存在的问题以及如何加强职工思想政治工作进行了一些浅显的探讨和分析。

关键词：新时期；企业职工；思想政治工作

国有企业是我国国民经济的重要支柱，其掌握着国家的经济命脉，并为和谐社会的建设提供坚实的物质基础。职工思想政治工作的有效开展对国有企业的可持续发展有着重大意义。但随着国有企业改革的不断深入，职工思想政治工作在开展过程中所产生的问题也逐渐浮现出来。因此，在新的历史时期下，就需要国有企业不断加强职工政治思想工作，为企业的改革和发展提供思想指引。

一、职工思想政治工作的定义及其意义

职工思想政治工作，是指企业管理人员，针对职工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决职工的思想问题，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。换句话说，企业职工思想政治工作就是企业党委和行政领导在党的路线、方针、政策指引下，为实现企业目标，有计划地对职工施加意识形态和心理影响，以转变职工思想，引导其行为。

国有企业职工思想政治工作影响着政治经济生活中的各个方面。

（一）职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分

国有企业职工思想政治工作是在贯彻党的思想政治工作长期实践中结合自身实际总结积累而成的企业优良文化传统和政治优势。它既是企业改革发展的重要保障，又是我国国有企业制度的重要特征。同时，通过强有力的思想政治工作，不断提高职工思想道德素质和文化技术素质，协调人际关系，保障职工合法权益，构建和谐企业，充分体现了国有企业制度下物质文明、政治文明高度协调和统一。随着改革开放带来的变化，国有企业思想政治工作也在不断的改进完善，在很大程度上促进了企业 的发展，增强了企业的核心竞争力以及凝聚力，对企业的经济效益和社会效益都具有很大作用。

（二）职工思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平，是培养企业核心竞争力的重要途径

随着现代企业制度的不断发展与完善，职工思想政治工作对提升企业的经营管理水平是有着至关重要的影响和作用的。企业的发展离不开先进的企业管理模式的支持，而职工思想政治工作有助于帮助企业建立先进的管理模式，如帮助企业建立更加适合企业的激励机制等。

企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力、提高工艺能力、合理科学组织能力、持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是企业核心竞争力的重中之重，而企业创新能力的提升主要依靠企业员工的创新，这就需要企业不断提升企业员工的素质。所以说，企业只有不断加强职工思想政治工作，切实提升企业全体员工的各方面素质，才能为提升企业的核心竞争力打下坚实的思想文化基础。

（三）企业思想政治工作是企业文化的塑造者和培育者

企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，具有驱动、激励和导向作用。随着社会经济的不断发展，企业文化不仅仅只是企业品牌、企业形象的观念形态，更是企业核心竞争力一个重要体现，也是企业宝贵的无形资产。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，其不仅决定一个企业的经营目标、经营理念以及经营方向，也是一个企业员工树立正确世界观、价值观以及人生观的基础。企业文化的塑造和培育离不开职工思想政治工作的支持，企业通过思想政治工作可以化解企业内部矛盾、增强彼此的认同感以及彼此的信任，从而促进企业内部文化和核心价值观念的形成，进而促进企业文化的形成。

二、职工思想政治工作中存在的问题和不足

（一）企业领导者和管理者对职工思想政治工作重视程度不够

在市场经济的影响下，我国很多企业的领导者和管理者，特别是一些中小民营企业，都把企业经济效益放在第一位，却容易忽视职工思想政治工作为企业的发展提供精神支持和思想保证等各方面的作用，简单的认为思想政治工作不仅不能提高企业的经济效益，反而会增加企业的人力资源管理支出。所以，很多的企业领导者和管理者难以从思想上认识到思想政治工作重要性，进而也就不会为企业思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如提供必要的财力、物力以及人力支持等。

（二）企业从事思想政治工作的人员缺乏，而且素质偏低

企业员工的政治思想意识随着社会主义精神文明建设的进步不断的发生着变化。这就对政治思想工作提出了更高的要求。然而，有的国有企业在进行体制改革后，大量精减政工人员，造成了人力不足。并且，有些政工人员对新时期思想政治工作的特点认识不足，在工作方式、工作内容等方面存在各种问题，导致此项工作无法有效开展。

（三）缺乏创新，思想守旧

其主要体现在：一是教育方式单一。在很多的企业中，企业思想政治工作者都还是采用说教式、灌输式的教育模式来进行思想政治工作，这种教育模式不仅难以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感；二是内容陈旧。随着社会经济的不断发展，企业员工的世界观、价值观越来越多样化，思想政治教育内容如果与时代严重脱节的话，是难以取得良好的教育成效的。

三、新时期加强职工思想政治工作的一些措施

（一）提高企业领导者和管理者以及企业员工对职工思想政治工作的认识

要保证职工思想政治工作得到足够的重视，可从从以下俩方面开展工作：

第一、企业的经营者增加对政工经费的投入，保证一些重大的政治思想活动有充足的经费开支。企业领导者和管理者应该提升自身的认识，认识到企业的发展离不开的思想政治工作的支持，积极为思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如为思想政治工作的开展提供必要的财力、物力等；

第二、提升企业员工对思想政治工作的认识。企业领导者和管理者除了提升自身的认识还需要使企业员工认识到，思想政治工作不仅有利于企业的发展，也有利于个人的发展，使其在日常工作中积极配合思想政治工作者开展工作，而不是阻挠、抵触。

（二）培养政工人才，加强政工队伍自身的建设

新时期政治经济等各方面的发展，对思想政治工作提出了更高的要求，迫切的要求政工队伍加强自身的建设。不仅要求政工队伍从企业的实际出发进行充实和调整，同时也要求政工人员不断的提高自身的工作水平。政治工作者既要学习一些好的传统和做法，又要学习一些先进的理论和经验，不断的转变观念、解放思想、大胆创新，实现政治思想工作和企业创新管理的有机融合。培养一批高素质、高效率的政工人才全心全意的为职工服务、为企业服务。

（三）创新思维，丰富工作内涵

创新是发展的灵魂，是职工思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。一方面，在职工思想政治工作中，要改变以往单一的工作方式，把以往的说教式、灌输式的理论教学转变为专业技术的培训和员工的自我学习，这样不仅可以提高企业员工的思想道德素质，也可以提高企业员工的专业技能；另一方面，内容上要不断适应社会经济发展的需要。思想政治工作内容要随着社会经济以及企业发展的不断变化而变化，从而更好的满足企业员工需要；最后，在职工思想政治工作中，思想政治工作人员还必须坚持“以人为本”，思想政治工作的目的是不断提升企业员工的思想道德素质，是为企业广大员工服务的。因此，在工作中，企业思想政治工作者要本着平等、友好的态度来进行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛气凌人。

加强职工思想政治工作的建设，在改革日益深化的新时期是极为重要的。在新时期，国有企业要加强职工思想政治工作，提高思想政治工作能力，充分发挥政工的优势，为国有企业的发展提供政治保障和思想保障。

参考文献：

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[3]李强.浅谈新时期国有企业的思想政治工作[J].改革与开放，2011 （18）.

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