郝毅敏

【摘 要】确定5个组织承诺因素：队伍现状的感知、个人发展评价、训练意愿、离开队伍意愿、运动队发展，对各个因素进行评价，发现运动员组织承诺水平偏低，呈现关注自身倾向，采取了内部晋升、职业规范、考评、薪酬刺激策略进行干预，各项因素均有不同程度改善，训练意愿提升幅度最大。运动队应进一步加强运动员的组织愿景建设，运动队与运动员发展有机结合、提升运动队组织文化。

【关键词】运动队；组织承诺；灰色关联分析；策略

体育运动队是以训练和竞赛目标为导向的人工系统，实现系统目标要把以训练为中心和以人为中心的管理互相配合和统一起来。因此，制定了合理的训练目标后，怎样使队员明确目标并充分调动每个队员的积极性，按照目标要求进行训练，成为核心问题。而保持一个相对稳定并能高效训练的运动员队伍，使运动员能够与运动队同心同德，在训练和比赛活动中发挥运动实力与潜能，取得优异成绩，成为运动队管理者及体育学者们关注的焦点。

1.研究对象与方法

1.1研究对象

研究对象为某省省市体校、职业队梯队等球类项目运动队的124名运动员。涉及足球、篮球两个项目。

1.2研究方法

1.2.1文献资料法。

1.2.2访谈法：通过对部分运动队管理人员的访谈，了解运动员的队伍感知，离队意愿及运动项目的认知，以获取关于本研究主题的一些相关信息。其次，对部分运动员进行了个人深度访谈。采用开放式编码和轴心式编码两种定性分析方法对个访资料进行编码，结合文献，归纳出影响运动员组织承诺水平的5个因素。……