张双月，张艳

(沈阳农业大学，辽宁 沈阳 110161)

农科女研究生科研及就业自我效能感研究

张双月，张艳

(沈阳农业大学，辽宁 沈阳 110161)

科研自我效能感和就业自我效能感分别影响研究生在科研及就业方面的自我认可程度，进而影响其在科研和就业活动中的表现。经对沈阳农业大学300名硕士研究生抽样调查，结果显示：不同性别的农科研究生在科研和就业自我效能感上都存在显著差异；农科女研究生科研自我效能感和就业自我效能感与其他学科女研究生之间显著均不差异。基于此分析，建议社会消除对农业院校学生的偏见；高校正确引导农科女研究生在科研和就业方面树立信心；农科女研究生自身要更新观念，提高综合素质。

自我效能感；科研；就业；农业高校；女研究生

自我效能感这一概念首先由美国心理学家班杜拉(Bandura)提出。他认为自我效能感是人们对于自身是否能利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度[1]。自从自我效能感及其相关概念产生以来，除了心理学和社会学之外，在其他学科领域中也多有所运用。它已经成为关涉学习能力培养、工作绩效提高等多方面的心理学研究向度[2]。以“自我效能感”为关键词在中国知网上搜索近5年的文献，共8614篇，其中教育领域共有5691篇。近年来自我效能感在教育学科的研究由此可见一斑。关于大学生自我效能感的研究，已有文献大部分是实证研究，主要是针对性别、学校、年级、学科、学业成绩、生活环境、家庭条件等几方面进行对比研究，分析大学生在一般自我效能感或某方面自我效能感方面产生的差异及影响原因。……