涂永前，李宜真

（中国人民大学 劳动人事学院，北京 100872）

我国社会组织在和谐劳动关系构建中的运行机理探析

涂永前，李宜真

（中国人民大学 劳动人事学院，北京 100872）

劳动关系作为最基本、最重要、最复杂的社会关系之一，与劳动者的生存发展息息相关，也关系到整个国家的经济发展与社会和谐稳定。党和政府始终高度关注维护和促进劳动关系的稳定和谐发展。在经济“新常态”下，和谐劳动关系的构建不仅需要在政府部门、工会、劳动者、用人单位积极参与下协商协调，更需要社会组织的协同参与，将劳动关系传统的三方协商关系演进为社会组织协同参与的四方关系，更好地为实现劳动关系的和谐发展贡献力量。

社会组织；和谐劳动关系；社会共治

劳动关系是劳动者和劳动力的使用者为实现劳动过程而达成的一种社会经济关系[1]，是生产关系的重要组成部分。劳动关系作为最基本、最重要、最复杂的社会关系之一，与劳动者的生存发展息息相关，也关系到整个国家的经济发展与社会和谐。1978年改革开放以来，我国发展社会主义市场经济，逐渐打破了计划经济时代“铁饭碗”的用工形式，劳动关系发生了重大变化。随着经济发展，劳动关系各方主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾突出。

一、我国的劳动关系现状

我国经济体制改革已经进入攻坚期和深水区，经济和就业结构发生了巨大变化，劳动关系呈现出很多新特点[2]：就劳动关系主体来说，我国劳动关系格局出现许多新变化，灵活就业人员不断增加，其权益亟须得到保障。……