【摘要】高校学生社团是校园文化建设中不可缺少的重要载体，是活跃校园文化，提升学生综合能力，促进学生社会化发展的重要平台之一。通过学生社团的锻炼，可以有效提升大学生的就业能力，增强大学生的就业竞争性，促使大学生能够更好的融入社会，实现自我发展目标。文章针对如何建设学生社团，通过社团建设提升学生就业能力进行分析，并提出具体措施，为相关人员提供参考意见。

【关键词】大学生  社团建设  就业能力

【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）32-0004-02

一、大学生就业能力培养现状

近些年来，我国的高等教育改革取得了非常大的进步，由此促使高等教育进入全新的阶段。与此同时，高等教育也在大规模的实行，伴随着受高等教育人数的增加，我国的就业形势也越来越严峻，由此出现大学生就业难的状况。影响大学生就业的主客观原因有很多，譬如大学生自身的能力与素质、社会创造的条件与导向等，但是最重要的还是大学生自身的就业能力。因此，在校园文化活动中，可以通过大力建设学生社团来提升学生的就业能力。学生社团是在高校的学术性、专业性的基础上建立的，并且是参照大学生的专业技能、就业理念以及自身兴趣相结合构建起来的，兼具互益性与公益性。如果把学生社团中的互益性与公益性有效融合为一个整体，会大大提升大学生专业知识、综合素质以及就业能力，促使大学生在激烈的社会就业形势中，找到适合自己的工作岗位，并将个人理想与社会需要有机结合起来。

二、影响大学生就业能力的因素

大学生的就业能力，主要体现为大学生自身具备的专业知识、反应能力等，以及在就业竞争中所展现出的综合素质和获取就业机会的能力，同时还应具备相应的欣赏能力和对比优势。面对严峻的就业竞争市场，可以衡量出大学生就业能力的高下。就目前我国高校的教育体系来说，对大学生就业能力的培养仍然存在一定的不足。结合当下社会的就业形势以及大学生的就业实际发现，就业能力会对大学生的就业方向产生一定的影响。素质教育已经在高校的教育体系中得到了普遍认同，但是，部分高校的教育模式依然更多地倾向于固化的知识教育，大学生自身能力与综合素质得不到全面有效的发展，学生动手能力不强、对知识的综合应用能力不够等。在面临严峻的社会岗位竞争时，部分大学生会表现出手足无措的样子，缺少竞聘就业岗位的自信心与竞争力，究其根本还是大学生缺乏较强的就业能力。

影响大学生就业能力提升的要素有很多，具体体现在以下几个方面：

（一）缺少较强的心理素质

受到传统就业观念的影响，多数大学生会有“我要找到一份薪水高、休息多、工作环境佳”的就业心理预期，但是在真正面对激烈的就业形势时，对大学生的身心会造成一定的负面影响，容易出现依赖、攀比的心理，导致自身的择业能力受到限制，增加择业难度。大学生的心理素质已成为衡量大学生就业能力的重要标准之一，对大学生的择业造成了一定的影响。

（二）综合素质有待提升

从本质上来说，就业能力也是个人表现力的体现。大学生具备较强的就业能力可以大大提高就业的机会，减少就业形势带来的竞争压力。具备较强的就业竞争力的前提是努力提升大学生的综合素质。综合素质的好坏直接影响大学生就业能力的发挥。在当前高校人才培养中，一些大学生只重视课本知识而轻视社会实践，只重视专业知识而忽视基础知识等，导致大学生的就业能力得不到显著的提升，在面对严峻的就业竞争时，由于不具备较强的综合素质，使大学生的就业竞争压力明显增大。

（三）人文精神有待加强

就目前的社会就业形势来看，用人单位对大学生的要求普遍提高。具体表现为，大学生不但要有较强的操作能力、专业知识、较强的人际关系处理能力，还要对企业文化、经营方式、价值理念有全面系统的理解。但是当前大学生缺少较强的人文精神，不能将人文精神与科学素质完美融合在一起，由此导致大学生的就业能力得不到有效的发挥，影响大学生的择业与就业。

（四）核心竞争力不显著

就业不仅体现大学生的综合素质，也与大学生的就业能力密切相关。大学生若想比同时期的毕业生更快地找到合适的工作，并且在严峻的市场竞争中发挥自身的价值，就必须努力提升自身的核心竞争力，促使自身的素质得到全面的发展。但是有部分大学生，缺少较强的社会岗位竞争意识，在用人单位的实际岗位竞聘中，没有充分凸显出自身的核心竞争力。

三、学生社团对提升大学生就业能力的意义

（一）锻炼大学生语言表达能力

语言是人类最重要的交际工具，在校大学生的语言表达能力普遍还有待提升，包括口语表达能力与文字表达的能力。大学生社团，是连接社会与课堂的桥梁，而大学生社团活动则是大学生进入社会的前期准备活动。文学类社团中的诗歌协会、英语角等，或是文艺类社团中的演讲与口才协会、声乐团等，这些都为大学生创造了语言表达的空间与机会，社团成员之间在轻松平等的氛围中进行讨论、表达自身的观点，提升自身的语言表达能力，培养更多的就业经验与能力，可以更好实现自身的价值。

（二）提升大学生组织协调能力

当前的社会就业形式是高度的分工与高度的合作，科学有效的管理能力以及组织协调能力已经成为工作中较为重要的能力。部分学生干部在就业的过程中受到用人单位重视的主要原因是学生干部在学校期间获取了更多的锻炼机会，组织管理的水平得到了显著的提升，因此在就业与择业中，学生干部能快速的融入到工作岗位中，并且在工作岗位中发挥自身的组织管理能力。高校社团是大学生提升自身组织管理能力的重要平台，尤其是在高校教学模式改革之后，大学生可以在社团活动中充分完善自身的协调能力。大学生社团活动的性质是，进行自我管理、自我学习，其规章标准以及组织原则都是由社团成员共同策划与制定的，社团中的每个社员都会参加到社团组织的活动中，社团中的一切事务都是由社团成员共同商议决定的，并且是公开、公正、公平的。在社团内实行这种机制，可以全面调动大学生自主参与管理的积极性，在实践中不断的提升自身的组织管理能力和综合协调能力，为顺利就业奠定坚实的基础。

（三）增强大学生应用专业知识能力

学生对不同类别社团的选择，通常都会结合自己的专业背景进行。学生社团的建设，更好的为大学生运用、检测自身的专业技能以及综合素质创造了平台。社团如果要开展高质量的活动并形成自己的活动品牌，也必然离不开学生的专业知识和相应科研平台的支撑。在社团活动中，大学生提升了自身应用专业技能的水平，在应用专业知识的过程中，也能够及时发现自己在专业学习中的不足和弊端，从而不断激发对专业学习的兴趣，由此自身的就业能力也将得到明显的提升。

（四）培养大学生社会适应能力

在社团活动中，社团的成员大部分是由不同年级、不同专业、不同地区的大学生构成，在相互的交流合作中，不仅使学生拓宽视野、扩大知识量、提升专业素养，还能增强大学生的团队精神、协作能力、人际交往水平和环境适应能力。学生在参与社团活动后，会遇到多种多样的状况与难题，在找寻解决办法的过程中，会促使大学生的思想素质以及心理承受能力得到显著的提升，从而使其拥有健康的心理素质和积极向上的精神状态。

四、学生社团建设亟待解决的问题及对策

（一）规范社团活动机制

学生社团是学生根据兴趣、爱好自愿参加的，虽然社团也都有自己的《章程》和相应的管理制度，但是由于社团是自发组织，高校共青团组织作为社团的领导单位，通常对社团活动的内容指导较多，而对于社团内部的运行机制却缺乏有效的监督和管理。社团往往会存在机制不健全、制度执行不到位，甚至经费使用不规范等问题。这就要求高校共青团组织或者学生社团联合会建立健全社团的制度建设，严把社团成立审批关，做好过程管理，建立社团考核评优制度，对社团的组织机构、经费使用等定期进行检查，确保学生社团和谐、稳定的开展活动。

（二）拓宽社团经费来源

学生社团若想有序运行，必然要有相应的活动经费来支持。目前，学生社团的活动经费主要来自于社团成员缴纳的会费，以及部分企业的活动赞助。为了保证社团活动的顺利开展，学校共青团组织可以从统筹校园文化活动的角度，对社团给予必要的经费支持。此外，不同类别的社团，可以根据自己社团的特色申报相应的活动项目，如中华环境保护基金会、中国扶贫基金会等组织经常开展全国性的活动立项，以项目经费来支撑社团活动的开展。社团还可以积极参与省市科技部门、大学生留创园或相关企业单位开展的就创业大赛，比赛获得的奖金也可以作为社团活动的经费来源。

（三）提升社团活动品味

高校的学生社团活动已成为校园文化活动的重要组成部分，同时也是提升大学生就业能力的重要平台，社团不能仅仅满足于小型、分散、临时性的活动安排，要实行品牌化活动项目的塑造工程，要结合社团依托的专业背景和科研平台的支撑，极力打造具有社团自身特色的富有影响力的品牌活动，充分提升社团活动的品味，彰显社团的影响力。

（四）强化社团指导力量

高质量的社团活动，必然需要高水平的指导力量。高校可以实行社团成员自己邀请和组织安排相结合的原则，把热心学生活动、能力强、素质高的老师选聘为社团的指导教师，尤其是把一些师德高、造诣高的教授、博士的积极性调动起来。在指导社团活动过程中，也可以鼓励社团成员积极参与老师的科研或创新性的实验项目等，在提升学生就业能力的同时，实现社团组织、社团成员、指导教师共赢的局面。

参考文献：

[1]王永军.以提升大学生就业力为核心的教学与就业服务模式研究[D].山东大学，2010.

[2]王海丰.基于提高就业能力的大学生社团建设研究[J].中国轻工教育，2013（03）.

[3]周晓霞.社团活动对大学生自我效能感的影响研究[D].广西师范大学，2013.

作者简介：

陈进（1974-），男，汉族，江苏淮安人，淮阴师范学院生科院讲师，硕士，研究方向：学生教育管理。