◎吴慧铭

加强石油企业政工干部素质

◎吴慧铭

石油企业的发展和我国经济发展有着重要关系，尤其是近几年受国际金融危机的影响，我国经济发展缓慢，这给各个企业带来了巨大的压力，企业只有迎难而上，从企业管理和员工素质出发，才能在艰苦的环境中生存下去。石油企业政工干部是企业实现内部管理的重要纽带，做好政工干部素质建设是很关键的。本文针对如何加强石油企业政工干部素质进行探究，以促进企业政工干部素质的提升，保证干部思想、行为等方面与企业发展同步，确保石油企业快速发展。

石油企业是党和国家领导下的核心企业，政工干部不仅扮演着企业领导组织者的角色，同时还是党和企业之间的联系纽带，做好政工干部素质建设是确保党的思想政治工作开展的基础，保证企业的发展与党的思想保持一致，充分发挥政工干部在企业中的作用，做好基础工作，提高企业员工思想素质和凝聚力，实现石油企业的高质量发展。

提升企业政工干部素质的重要性

政工干部是石油企业基础设施建设的重要组成部分，石油企业属于国企，无论是思想路线还是生产计划都体现着党的意志，政工干部主要负责企业中和党有关的各种活动，组织员工进行党政工作宣传等，所以政工干部素质直接影响着其工作质量，从而决定企业内部的思想建设工作开展状况。

素质高的政工干部有很高的思想觉悟和很强的工作能力，能够深刻认识到自身工作职责和角色的重要性，在工作中表现得更加积极，能够定期宣传党的方针政策，确保石油企业内部员工的思想素质得到提升，把握企业的发展方向与党的计划保持一致，是企业发展的必不可少的因素。

现阶段企业党政干部素质现状

在国家经济转型的时期，石油企业面临着严峻的挑战，无论是企业自身还是党的有关机关都认识到了党政干部在石油企业中的重要性，逐步加强了党政干部的素质教育工作力度，使党政干部无论是思想素质还是工作能力、积极性都有了很大的提升。但是从发展的角度分析，政工干部的素质仍有待提升，在工作中的表现仍差强人意，主要体现在文化水平、思想意识以及工作表现等方面，需要加强思想素质建设。

干部整体文化水平较低。石油企业在人才引进上的定位较低，一方面是因为其工作对文化水平人员的需求较低，在人才招聘时面向大专或者职高；另一方面则是企业对人才引进工作不重视，造成了企业员工文化水平普遍较低的现象，政工干部的由企业员工选拔而来的，基于员工自身文化水平较低的现象，造成了政工干部文化水平也较低，甚至部分政工干部的受教育程度没有达到国家的要求。即便员工符合政工干部要求，由于企业对政工干部的素质教育工作不到位，没有形成针对干部的专项教育、考核机制，干部对自身工作重要性缺乏了解，同时也缺乏竞争压力，安逸的工作环境形成了懒惰心理，使其逐渐丧失了学习提升自我的意识，使得企业党政工作开展效果很差。

干部自身思想意识较差。思想意识水平是政工干部的基础，只有干部自身思想意识达到一定水平，才能做好政工工作，可以说这是做好工作的基础。由于各方面原因，企业在选拔过程中忽视了干部思想意识的考核，同时在工作过程中也没有注重开展思想教育工作，对技术部门工作力度较大，没有认识到思想政治工作对石油企业的重要性，造成了企业员工思想素质普遍偏低的现象。

干部工作能力差。工作能力是做好工作的基础，主要表现在组织能力、表达能力、交际能力等方面，针对政工干部的工作内容而言，工作能力和工作激情都很关键。大部分石油企业的政工干部在工作能力和工作热情上表现的并不乐观，造成了政工工作效果很不理想。

做好石油企业政工干部素质教育工作的措施

提升企业员工整体基本素质，做好干部选拔工作。首先企业要提高员工招聘要求，面向大学招聘高学历人才，做好本科生、硕士生以及博士生的招聘工作，从根本上提升企业员工整体水平，为政工干部做基础。其次要鼓励员工在工作期间加强学习，为员工制定专业的学习平台和政策，这样企业员工有更多机会用来进行自我提升。最后要做好干部选拔工作，确保选拔过程的公平性原则。在选拔过程中实行公开透明的选拔制度，针对干部的思想水平、工作能力以及对企业的了解进行综合型考察，确保政工干部的素质。

企业重视政工干部工作，加强政工干部素质建设。企业对政工干部工作的重视和支持力度是政工干部素质建设的基础，在现代社会中，学习已经成为了生存发展的基础，企业要鼓励政工队伍成员进行学习，提升自身各方面能力以适应社会和企业的发展。企业为政工干部营造一个良好的氛围，定期举行培训工作，提升干部自身素质，加强与其它企业之间的交流合作，在交流中增强企业员工的政工工作的认识和了解，不断深化教育工作。注重干部政治素养的提升，这直接关系到整个企业的思想工作，是避免腐败的基础性工作，认真研究党的思想政策，确保企业思想和党的思想保持一致。

形成强有效的竞争机制。竞争是发展的不竭动力，对于政工干部而言，安逸的环境是造成工作效果差的重要因素，所以企业要建立一个强有效的竞争机制，让干部感受到压力，认识到自己工作对整个企业而言的重要性，这样才能保证干部在工作中表现的更加积极主动，对于工作状态较差的干部要进行批评教育，督促其提升自身素质，保证工作能力。

在高速发展的现代社会中，提升自身能力才能生存下去，对于石油企业而言，更是如此，只有认识到政工干部的重要性，明确政工干部素质问题，加强对其素质教育工作，才能改变现有状态。政工干部也要认识到学习的重要性，以学习的态度对待工作，在工作中不断学习，提升自身素质，保证自我工作能力，这样才能从根本上提升政工干部素质。

（作者单位：中国石油天然气集团公司第二纪检监察中心）