吕梦倩

(安徽大学马克思主义学院，安徽　合肥　230601)



马克思劳资关系理论下我国私营企业劳资失衡问题探究

吕梦倩

(安徽大学马克思主义学院，安徽合肥230601)

近来年，随着我国经济的转型升级和市场经济的发展，非公有制经济占的比重越来越大，而作为非公有制经济中的重要组成部分，私营企业经过 30 多年的发展，在数量和规模上，都取得了较大的成就。在私营企业就业的劳动者比重逐步上升，私营企业的劳资关系问题也日益受到学界关注。劳资矛盾的存在不仅不利于私营企业的健康发展，而且也严重影响了我国社会的和谐。以马克思劳资关系理论为指导，解决我国私营企业劳资关系中的问题，具很重要的价值和意义。

私营企业；劳资矛盾；马克思劳资关系理论

马克思劳资关系理论是在汲取了一系列优秀文化成果的基础上形成的，是马克思主义政治经济学中不可或缺的一部分，揭露了剩余价值的秘密以及资本主义劳资关系的实质，对于当前我国劳资关系研究具有理论意义和现实价值。

一、马克思劳资关系理论基本阐述

(一)马克思关于劳动与资本对立关系的阐述

马克思劳资关系理论的核心内容就是阐述了劳动与资本的对立，并指出这种对立根源于生产资料的资本主义私人占有。在资本家的剥削下，工人创造了超出自身价值之外的剩余价值来满足资本主义的生产与扩张。资本就如同吸血鬼一般，无偿占有工人创造的剩余价值是剥削工人的主要方式，并随着资本社会的分工和生产力的不断发展而愈加强烈。

资本在资本主义生产过程中处于支配地位，正如马克思所言，资本的本质不是物，而是通过物质表现出来的资本家对工人的剥削关系。“资本在精力、贪婪和效率方面，远远超过了以往一切直接以强制劳动为基础的生产制度。”[1]资本家就是“人格化的资本”，监督工人的劳动，压榨工人的劳动时间，工人生产出来的产品也不属于工人自己，而成了资本家的所有物。

(二)马克思劳资关系理论的实质

1.劳资形式上的平等掩盖了事实上的不平等

在资本主义市场中，劳资双方都是自由人，他们按照自己意愿选择与谁签订契约并通过契约来确定买卖关系。单从契约关系看，劳资地位在形式上是平等的，但是工资的确定是在工人付出劳动力之前，工人拿到报酬则是在工人的劳动完成之后，工人付出的劳动的价值远远大于资本家支付的工资。这样一来也就隐含了劳资关系事实上的不平等。

2.劳资关系表现为资本对劳动的占有、支配和剥削

资本家雇佣以出卖劳动力为生的工人进行生产活动，“工人在资本家的监督下劳动，他的劳动属于资本家。”[2]劳动力的使用权被资本家有并受资本家的指挥和控制，工人生产的劳动产品也归资本家所有，从而造成了劳动产品与工人相分离。资本主义的生产实质其实就是剩余价值的生产，是资本家对工人剩余劳动的占有。

(三)马克思对劳资关系冲突的根源及解决途径的分析

1.马克思对劳资关系冲突根源的分析

劳动和资本之间对立与冲突的根源就在于资本主义私有制。它劳资关系冲突的基础，资本主义生产方式下的劳资关系实际上是一种剥削的关系。资本家的本意就是追求利润的最大化，因此只要资本主义的生产还在进行，对工人的剥削就会一直存在，那么劳资矛盾就不会消除，“所以资本主义生产是在矛盾中运动的，这些矛盾不断地被克服，但又不断地产生出来。”[3]

2.解决劳资矛盾的途径

生产的社会化与资本主义的私人占有之间的矛盾，是资本主义社会最基本的矛盾。在资本主义的发展过程中，尽管资产阶级以各种手段、方法来缓解劳资矛盾，但都是趋于表面的，没有改变资本家剥削工人阶级的现实，也没有从根本上改变工人阶级的生活，更无法消除资本主义私有制固有的弊端。

为反抗资产阶级的剥削，工人阶级也采取了一系列的抵制与反抗，但这种反抗是小范围的、所带来的改变也只是暂时的，他们的斗争还没有取得最终的胜利。工人阶级只有依靠革命的手段，“使无产阶级形成为阶级，推翻资产阶级的统治，由无产阶级夺取政权。”[4]才能从根本上解决劳资矛盾，因此，无产者必须联合起来，推翻资本主义私有制。

二、我国私营企业内部劳资失衡问题分析

劳动关系是劳动过程中劳动力与生产资料相结合的社会关系，随着社会主义市场经济的不断发展，经济制度的确立，企业的劳动用工制度也发生了深刻变化，私营企业中的劳资失衡的问题日益突出，劳动关系显露出它的复杂性。

(一)私营企业劳资失衡现状

1.企业劳工合同的不规范

企业对劳动者权益的侵犯首先体现在合同的签约上，近年来我国劳动合同平均签约率不高，一些中小型企业和用人单位为了规避法定义务，不愿意与劳动者签订长期的劳动合同，很多劳动者都是短期工。更甚的企业直接在试用期过后就直接以各种名义不续用劳动者，劳动者工作几个月拿不到工资的现象时有发生，这对劳动者尤其是进城务工的低学历劳动者造成了很大的阻碍，零工资严重影响了他们的生活。

2.拖欠工资、无偿占用劳动力现象普遍

在一些私营企业中，加班超时、拖欠工资的现象也屡见不鲜。企业主为了追求高额利润，在生产季节性强，需求量大的时候强制性要求劳动者加班加点工作，以无偿占用劳动者剩余时间来生产更多的产品。劳动者在这种高强度的工作压力下很少有休息的时间，再加上工作环境差，劳动者身体受到很大的危害。还有一些黑心企业主为了贪图利润故意拖欠工人工资，或者在一些女性职工怀孕、产期故意苛扣其工资，这些都严重损害了劳动者的合法权益。

3.劳动缺乏相应保障

一些私营企业主为了最大限度地降低企业生产的成本，不顾劳动者的安全。由于对劳动保护的忽视，导致了一系列职业病诸如工伤事故、中毒事件等的发生。个别私营企业甚至连最基本的工作帽、防护防护用品都省略了。在工伤事故发生后，也没有对受伤职工给予及时救治，更有甚者还要求受伤职工自己垫付医药费。在赔偿上，私营企业主以各种理由搪塞，回避赔偿责任，或者用少量的赔偿费草草了事。 工人的劳动和安全得不到相应的保障。

(二) 私营企业劳资失衡原因分析

1.生产资料私有占有是其根本原因

我国私营企业劳资关系冲突的根源是生产资料私有制下的双方在经济上的对立。生产资料归私营企业主所有“决定了私营企业必然是追求企业利润为最大化目的，为了这个目的不惜牺牲工人的合法权益”[5]

2.劳动力产权不明晰

作为社会主义市场经济制度的核心内容，劳动力产权不明晰，是影响劳资关系的主要障碍。劳动力被排除在生产要素的范围之外，那么劳动者对剩余价值的分配就会被剥夺，劳动力产权被侵占，劳动者只能获得劳动力价值补偿。劳动者的利益和企业的利益完全分离，劳动者的根本问题得不到解决，企业的改革也很难深化。[6]

3.政府招商引资对劳资关系的负面影响

一些地方政府在招商引资过程中，为了GDP的增长，在劳资纷争中更加注重保护投资者的利益，以投资者为主导，从而忽视了对工人的劳动保护，工人的工资待遇、生产环境等都得不到政府的有效保障。更有一些地方政府为了吸引外资、改善投资环境，不计成本的把财政资源大量运用到基础设施的完善上，对劳动执法的投入明显不足，导致有些地方没有形成可以有效平衡劳资关系的法治氛围。[7]

三、我国私营企业内部和谐劳资关系构建路径

从马克思劳资关系理论中可以看出，劳资关系对立的根本是生产资料私有制，实质是资本对劳动的剥削。但是与资本主义有所不同，社会主义制度下私营企业内部的劳资关系又有其特殊性，它是一种建立在平等的政治地位基础上的经济利益对立。因此，我们需要在马克思劳资关系理论基础上，以一种新的视角去看待我国私营企业内部的劳资关系，并积极探寻一种和谐的劳资关系。

(一)完善政府职能是和谐劳资关系的有效保障

在劳动关系的调解过程中，政府的作用非常重要。政府在确立市场机制作为劳动关系主要形成机制的同时，还必须以宏观调控者的身份创造条件，通过实施积极的财政政策和货币政策增加劳动力的有效需求。同时，通过调节工资政策、就业服务政策、社会保险制度，以及保证公平就业和公平报酬的反歧视政策和劳动保护等保障劳动者合法权益。[8]

(二)推动企业转型升级是劳资关系转型的关键

长期以来，通过使用廉价劳动力来降低生产成本，获得快速发展的企业不在少数。然而，对劳动力资源的过度开发必然导致一系列不良后果，也会引发一系列劳资冲突。新形势下，企业只有改变要素投入、革新技术、优化管理、促进企业转型升级，才有可能获得继续生存发展的空间，并为和谐劳资关系的建立营造良好的环境。

(三)坚持公有制的主体地位是和谐劳资关系的正确方向

马克思指出解决资本主义劳资矛盾的关键就是消灭私有制。作为社会主义国家，我国走的是社会主义的发展道路，要求我们要公平分配生产资料，确保全民所有。市场经济在调节过程中有它的自发性和盲目性，难免会出现市场失灵的现象，因此我们需要始终秉承公有制主体地位的思想，发挥公有制的主导地位，防止私有化的产生。只有这样才能真正实现社会主义事业的和谐稳步发展。

[1] 马克思.资本论[M].(第一卷).北京：人民出版社，1975：344

[2] 马克思.资本论[M].(第一卷).北京：人民出版社，2004：216

[3] 马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集[C]：第46卷.北京：人民出版社，1979.：393

[4] 马克思，恩格斯.马克思恩格斯选集[C]：第1卷.北京：人民出版社，1995：285

[5] 周晓梅，宋春艳.构建吉林省私营企业和谐劳资关系的对策研究[J].东北亚论坛，2009(06)：90-95.

[6] 黄赤峰.劳动力产权辨析[J].深圳大学学报.2005.(3)：9

[7] 荣兆梓.《通往和谐之路：当代中国劳资关系研究》.[M].北京：中国人民大学出版社.2010：442-443

[8] 李炳安，向淑青.转型时期政府在劳资关系中的角色[J].中国党政干部论坛.2007.(6)：2.