乐美谦

江西财经大学工商管理学院，江西 南昌 330013

大数据时代下的企业人力资源管理研究探析

乐美谦

江西财经大学工商管理学院，江西 南昌 330013

大数据时代的到来意味着数据从简单的处理对象开始转变为一种基础性资源，对于企业来说，如何更好地管理和利用数据至关重要。本文首先从大数据的概念、特征和类型着手，接着对国内外大数据的相关研究现状进行了阐述，在此基础上，分析了大数据时代下企业在人力资源管理上可能面临的挑战，并就企业在人力资源管理方面提出了一些对策建议。

大数据；企业管理；机遇；挑战

伴随着物联网、移动互联、云计算的兴起，特别是智能终端的应用，数据越来越大，越来越快，越来越复杂，推动了“大数据”(Big data)这一全新概念的产生。最早提出“大数据时代到来”的机构是McKinsey管理咨询公司 (黄升民和刘珊, 2012)。2011年，该公司在题为《Big data: The next frontier for innovation, competition, and productivity》的报告中指出：当今数据已经渗透到各行各业以及业务职能领域，成为重要的生产要素；海量数据的挖掘和运用，预示着新一轮的生产力增长和消费者盈余浪潮的到来(James, Michael, & Brad, 2011)。

1 大数据的基本概念

尽管“大数据”自2009年就已成为信息技术行业的热词，但该词于近两年才开始受到高度关注。对于大数据的定义，目前企业界和学术界尚未达成一致的认识。最初，这个概念是指需要处理的信息量过大，已经超出了一般电脑在处理数据时所能使用的内存量(Mayer-Schönberger & Cukier, 2013)。著名IT 研究与顾问咨询公司Gartner将 “大数据”定义为：以海量、高增长率和多样化为特征的信息资产，该信息资产需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力。……