◎吴蓉

转岗下的劳动关系

◎吴蓉

矛盾始于岗位转型

面对互联网的冲击，施女士任职的公司处于转型的十字路口。针对岗位的变化，公司向施女士发来新的劳动合同，并通知其最后的签订期限。但在期限内，施女士并未给公司任何答复，最后公司一纸通知宣布双方劳动关系解除。施女士不服，寻求法律维权。

施女士诉称，她于2013年4月1日进入公司工作，双方约定的职务为杂志执行主编，合同约定工资5000元，实际月工资税前17500元。2015年3月31日前，她曾多次要求公司续订劳动合同，但公司始终未续订新的劳动合同。2015年6月25日，公司未经协商，通知整个编辑部团队杂志停刊，包括她在内的编辑部所有员工均需转做某奶粉品牌营销，并于6月29日将她的岗位换成项目运营总监。2015年7月2日，她申请仲裁，公司于次日邮件询问是否愿意按原合同续约，她认为杂志停刊，工作前提不存在，要签合同必须双方协商一致，故未予同意。2015年8月5日之后，公司开始恶意拖欠工资。公司认为双方劳动关系已经于2015年7月21日解除无法律依据。她于2015年8月25日之后被迫不再上班，双方之间的劳动关系应于当日解除。请求法院判令公司支付2015年5月1日至2015年8月25日未签订劳动合同二倍工资差额6万余元、2015年7月至2015年8月25日工资3万余元以及解除劳动关系经济补偿4万余元。

公司辩称，经双方约定，施女士的月基本工资为5000元，其他为绩效工资及补贴。公司于2015年初业务重点由纸媒体向移动业务和电子商务方向调整，并于2015年6月决定全面停止旗下纸媒体杂志业务。……