吕亚璟，吕 娟，孔汉良

(镇江市卫生与计划生育委员会 a. 人事处； b. 局长室， 江苏 镇江 212000)



关于引进临床医学领军人才的探索和实践
——以江苏镇江为例

吕亚璟a，吕 娟a，孔汉良b

(镇江市卫生与计划生育委员会 a. 人事处； b. 局长室， 江苏 镇江 212000)

当前在医疗卫生领域，人才的竞争日趋激烈，引进临床医学领军人才已成为各医院提高医疗水平，实现弯道超车的重要途径和手段。探索了镇江市临床医学领军人才项目的实践经验，分析了人才引进的阶段性成效及不足，并对领军人才的培养工作做进一步展望。

引进；临床医学；领军人才

医疗卫生关系到人民的生命健康,决定了人才在医疗卫生事业发展中的核心地位[1]。医学领军人才是指学术上有所专长、团队效应突出、创新能力强并在重大疾病的防治方面取得国际或国内领先水平的高端医学人才[2],是推动当代医学发展的关键要素和第一资源[3]。临床医学领军人才成长周期相对较长，人才数量匮乏[4]，处于人才“金字塔”结构中的顶端[5],培养和引进非常不易。近年来，镇江市制定了《引进临床医学领军人才实施办法》，该项目的出台取得了较好的效果，保障了地区医疗水平的跨越式发展。

1 临床医学领军人才项目的实施背景

近年来随着公立医院规模的扩大、医疗服务项目的增加，以及人事制度改革的不断深入，人员进出越发频繁，医疗市场竞争不断白热化。镇江市作为长三角地区的中小型城市，与周边的沪宁线其他城市相比，经济发展水平相对滞后，在竞争中优势不足，对人才的吸引力不够，严重制约了我市医学科技水平和医疗服务能力的提升。……