张纪豪　李永鑫

（河南大学心理与行为研究所 开封 475004）

工作场所中出勤主义行为研究述评

张纪豪李永鑫

（河南大学心理与行为研究所 开封 475004）

出勤主义行为是指员工生病时，依然坚持带病参加工作的行为。本文在已有文献研究的基础上，对工作场所中出勤主义行为的定义和测量方法进行了介绍，从个人相关因素、工作相关因素和组织相关因素三个方面梳理了出勤主义的影响因素，并总结概括了出勤主义行为对个人健康方面、工作方面和组织层面的影响。未来的研究需要进一步澄清出勤主义行为的概念和内涵，在中国文化背景下，进一步探讨出勤主义行为的影响因素和结果变量，并且开展特殊行业职业群体出勤主义行为的实证研究。

出勤主义；工作场所中的出勤主义行为；前因变量和后果变量

员工带病参加工作的行为就是出勤主义行为（presenteeism）［1］。有研究表明，85%的医生和88%的企业员工都有过带病参加工作的经历［2］。加拿大政府机构中65.6%的员工在过去一年中都有过带病参加工作的情况，平均每名员工带病工作的天数为11.9天［3］。近年来，组织员工的出勤主义现象越来越严重。瑞典员工的出勤主义行为已经从30%［4］上升到了53%［5］，而在丹麦，超过70%的员工都有过出勤主义的行为［6］。出勤主义行为不仅有害于员工的身心健康，而且会给组织带来严重的负面后果。调查数据表明，高出勤主义者患有心脏疾病的概率是低出勤主义者的两倍［7］，而美国企业仅2010年因为员工的出勤主义行为而付出的代价就高达1800亿元［8］。……