● 刘艺戈

基于企业家思想的企业战略与人力资源管理协同作用研究——以腾讯公司为例

● 刘艺戈

人力资源管理与企业战略的协同作用是战略人力资源管理领域的研究重点，但针对协同作用来源的研究甚少。此外，结合企业家思想文献的研究，本文发现企业家思想与企业战略之间存在着极为紧密的相互作用关系，并且人力资源管理是企业家思想与企业战略之间的重要连接点。因此，本文着眼于企业家思想、人力资源管理、企业战略三者之间的关系，以腾讯公司为案例进行研究，得出主要结论：企业家思想是人力资源管理与企业战略产生协同效应的根源，人力资源管理作为关键环节有效连接了企业家思想与企业战略。

企业家思想 企业战略 人力资源管理 协同作用 腾讯公司 马化腾

一、引言

20世纪90年代以来，人力资源管理的重要性和必要性日益受到学术界和实践界的认可。一项全球性调查研究显示，人力资源管理与企业战略的有效结合是高绩效企业最明显的特征，在众多影响因素中，人力资源对企业战略的整体影响力高达43%（向欣等，2012）。随着人力资源管理重要性的提升，该领域的研究开始将人力资源视为企业的战略贡献者，即战略人力资源管理观，该观点认为战略人力资源管理是为企业实现目标所进行和采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为（Wright和McMahan，1992）。由此可得，企业战略与人力资源管理之间存在着紧密联系，两者之间的契合也成为了该领域的核心概念，一些学者（Guest，1987；……