邓帅

（中共山东省委党校校刊编辑部，济南250103）

公务员面试考官绩效评价制度体系的构建
——基于评价有效性的视角

邓帅

（中共山东省委党校校刊编辑部，济南250103）

目前，在我国建立一套相对完善的公务员面试考官绩效评价机制，对面试考官进行科学管理显得尤为必要。鉴于当前公务员面试考官管理的临时性和间断性、面试工作的保密性和复杂性以及面试考官与面试工作的“非直接利益相关性”特点，应以评价有效性为基础，从个人背景、认知因素、个人心理特征和面试情境等方面入手，构建公务员面试考官的绩效评价制度体系，健全以评价指标体系为核心的面试考官绩效评价专业化保障机制，建立录用考生工作表现评价制度，完善面试考官绩效评价监督机制，强化面试考官绩效评价成果运用机制，进而不断提高面试评价的有效性。

公务员考录；面试考官；评价有效性；绩效评价

公务员考试作为当前我国的“第一大考”，一直以来备受社会各界人士的广泛关注，而在整个公务员考录过程中，相关部门对于面试的重视程度更为突出。作为面试过程的直接工作者，面试考官能否有效地开展工作直接关系到面试质量的高低，更关系到公务员人才选拔目标的实现效果。自我国开始实施公务员考录以来，如何对面试考官进行管理，一直都是整个考录工作中的薄弱环节。虽然近几年我国在这方面进行了一些有益的尝试和探索，如进行定期培训、建立面试考官库等，但是对公务员考录面试考官的管理仍停留在考务期“圈养”和间歇期“放养”的状态，缺乏对公务员考录面试考官工作表现和工作效果的评价体系。……