李璐阳

摘要：企业间的竞争在新经济时代主要体现为知识、信息与创新竞争，人力资源作为知识、信息及创新能力的载体得到人们的关注。人力资源载体劳动者所具备的潜在的创造性、劳动能力的外在表现就是劳动中创造出来的新价值。为此，在企业发展与使用中人力资源价值提升极为关键，对人力资源价值进行科学计量方可为有效利用人力资源提供科学保障。

关键词：新经济时代；人力资源价值计量；方法

中图分类号：F203.9 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2016）09-0148-02

伴随经济社会的快速发展，知识经济时代已经到来，作为信息、技术与知识的载体，人力资源是促进经济增长的重要因素，在激励市场竞争中也是企业提升竞争力的重点。作为现阶段各方关注的焦点，人力资源价值计量研究对组合合理确定其人力资源价值极为有利，更能为有关管理政策、激励措施的制定提供方便，除此之外，还能将组织内人力资源信息提供给利益关联人，为决策质量提升提供方便。

一、人力资源价值概述

人力资源的简称为HR，其含义可分为三个层次。是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。一般来讲，具备劳动能力的人口数量即被称为人力资源数量，人力资源充足才能对生产发展提供便利，才能起到带动作用。伴随社会经济发展速度的提升，人力资源得到了人们的极大重视，特别是人力资源价值研究方面，已经成为众多学者、专家普遍关注的内容。……