在新经济时代下，创新作为推动社会进步、经济发展的动力，其在高校人力资源管理中也具有十分重要的意义，新经济时代高校人力资源管理创新能够有效的提高高校人力资源管理工作效率，为高校的发展壮大提供有利的人才竞争实力。

前言

新经济时代下，任何事物的发展都离不开创新，创新是我国改革发展的动力，是社会生活进步的助推器。因此在新时代背景下的今天，在高校人力资源管理中进行创新，对学校的发展有极为重要的作用。本文对新经济时代高校人力资源管理中存在的问题进行分析，同时提出新经济时代高校人力资源管理创新措施，为提高高校人力资源管理效率提供依据。

一、新经济时代高校人力资源管理中存在的问题

1.高校人力资源管理观念落后

陈旧的人力资源管理观念已经跟不上时代发展的脚步，而在部分高校的人力资源管理中还依旧保守着陈旧的人力资源管理观念[1]。例如，人力资源管理不够灵活，未能结合高校的实际发展进行改进和完善，另外，人力资源管理过度注重人员带来的利益，而忽视了人员的综合素质培训，尤其是一些高校教师来说，缺乏高校教师专有的发展规划，导致高校人力资源素质普遍偏低，不利于高校人力资源的管理，更影响到高校工作人员的积极性。我国经济建设的发展促使我国各行业的竞争越演越烈，社会的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源管理观念落后注定会使高校缺乏高素质的人才，最终会影响高校人力资源管理工作的效率。……