高玉婷

（辽宁大学，沈阳 110136）

中央企业国际竞争力的实证研究
——基于 “十二五”时期国企改革的效果评价

高玉婷

（辽宁大学，沈阳 110136）

“十二五”是我国经济社会发展的关键时期。随着我国对外开放程度进一步提高，国有企业 “走出去”进程加快，国有企业以及作为 “精锐部队”的中央企业与国际社会的互动增加，对全球市场的影响力已不可同日而语。深化国企改革，既是中国国有企业自身的战略需要，更是国家发展大战略的客观要求。本文基于中央企业在2011～2015年间的财务数据，构建了中央企业国际竞争力的四维评价体系，并用主成分分析法对我国33家中央企业进行实证分析，在此基础上探析 “十二五”期间国企改革的进展和成效。

中央企业 国企改革 国际竞争力 “十二五”规划

国有企业①一直是我国国民经济发展的支柱，中央企业②更是带动我国经济发展的 “火车头”。近年来国际金融危机频现，国有经济也经历了短期的大落大起，经历了衰退到迅速从刺激性的宏观经济政策受益的过程。进入 “十二五”时期，国有经济在国民经济的地位和作用愈加凸显。《中共中央十二五规划建议》中，有关国企改革的内容涵盖了包括推进国有经济战略性调整、加快国有大型企业改革、深化垄断行业改革、完善各类国有资产管理体制、健全国有资本经营预算和收益分享制度、规范国有企业投资行为等。国资委也明确提出，中央企业 “十二五”时期改革发展的核心目标是 “做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业”［3］，这一目标要求中央企业进一步提升企业发展高度，不断提升发展质量和效益，而不是继续依靠扩大规模和增加投入等粗放型的增长方式。……