于双杰， 柯志华， 关素珍， 陈 艳， 张 晨

(新疆医科大学1第五附属医院教科办， 2第五附属医院党院办， 3公共卫生学院社会医学教研室，



新疆某三甲医院医务人员人力资源管理认识与其工作满意度的相关性研究

于双杰1， 柯志华2， 关素珍3， 陈 艳4， 张 晨1

(新疆医科大学1第五附属医院教科办，2第五附属医院党院办，3公共卫生学院社会医学教研室，

4第五附属医院人事科, 乌鲁木齐 830011)

目的 探讨新疆某三甲医院医务人员对人力资源管理认识与工作满意度的关系，为加强医院人力资源管理研究提供理论依据。方法 2015年7-10月，采用分层随机抽样的方法，对600名新疆某三甲医院医务人员进行人力资源管理认识及工作满意情况问卷调查。结果 医务人员对医院人力资源管理认知情况总得分为(47.95±11.21)分，医务人员工作满意度总得分为(66.99±13.92)分；不同年龄段及在岗时间的医务人员在医院人力资源管理认知管理及工作满意度总分方面差异有统计学意义(P均<0.05)，年龄<30岁、在岗时间10～15 a的医务人员人力资源管理认知程度及工作满意度最高；医务人员对医院人力资源管理认知情况与其工作满意度间呈正相关(P<0.05)。结论 该三甲医院医务人员工作满意度与其对人力资源管理的认知有关，可加大医院人力资源管理内容对医务人员的普及，进而来提高其工作满意度。

三甲医院； 工作满意度； 医务人员； 人力资源管理

人力资源是生产活动中最活跃的因素，医院人力资源管理的水平对医院的发展有很大程度的影响。Djibuti等[1]研究提出医院人力资源管理可能通过医务人员工作满意度进而影响医院的绩效，而让医务人员能对医院人力资源管理工作有深入的认识，无疑会对医务人员的工作热情及满意度产生较好的影响。目前，未见新疆三甲医院关于此方面的相关研究。本研究对新疆某三甲医院医务人员对医院人力资源管理的认识与医务人员工作满意情况之间的联系进行分析，为提高医院工作满意度提供理论依据和参考。……