上海开放大学松江分校 李闽洲 东华大学旭日工商管理学院 顾晓敏 上海开放大学松江分校 陈维良

女性高管与企业社会责任*——来自我国上市公司的经验证据

上海开放大学松江分校 李闽洲 东华大学旭日工商管理学院 顾晓敏 上海开放大学松江分校 陈维良

本文选取2007～2013年间的沪深A股主板上市公司作为初始样本，检验女性高管比例及其高管薪酬对企业社会责任的影响。研究发现，女性高管比例、女性高管薪酬分别与企业社会责任呈现正相关关系，意味着高比例的女性高管会显著提升企业社会责任的指数水平。同时，女性高管薪酬的增加也会显著提高企业社会责任的综合水平，即企业社会责任的水平不仅受到女性高管比例的正向影响，而且受到薪酬激励的女性高管，其与企业社会责任间的这种正向关系会表现得更显著。

女性高管 高管薪酬 企业社会责任 现金流量

一、引言

据路透社（2014）报告称，女性在英国大型企业董事会中的比例正在增加，但男性管理者仍占据着多数高管职位，挤占了女性高管进一步发展的空间，但也表明女性越来越从中低层岗位向中上层岗位发展。作为新兴经济体的重要一员，中国上市公司高管中的女性比例已经高于部分发达国家，其在企业经营决策中的表现及后果越来越受到研究者的重视。“企业社会责任”（Corporate Social Responsibility，以下简称“CSR”）一经提出，就普遍引起重视，在同领域的研究者也投入了大量精力予以研究，并产生了系列研究成果，这些成果涉及CSR内涵、CSR的影响因素和经济后果、CSR与其他经济特征或行为的关系等等。……