合肥工业大学经济学院 万伦来 吴少卿

组织冗余对企业创新绩效的影响研究*——基于战略性新兴产业上市公司的面板数据分析

合肥工业大学经济学院 万伦来 吴少卿

本文利用我国123家战略性新兴产业上市公司2008-2013年的面板数据作为研究样本，分析了组织冗余与企业创新绩效的关系。研究表明：组织冗余与企业创新绩效之间呈现倒“U”形曲线关系，即当组织冗余低于最优资源数量，对企业创新绩效有促进作用；而当组织冗余高于最优资源数量，对企业创新绩效有抑制作用。同时，随着企业内部治理水平和成长性不断提高，组织冗余对企业绩效的影响将减弱。

组织冗余 企业创新绩效 战略性新兴产业

一、引言

科技革命地不断兴起，以新能源、新材料、节能环保、高端装备制造等为代表的战略性新兴产业占据了越来越重要的地位，世界各国面临着前所未有的挑战和机遇。在经济发展方式快速转变的环境中，企业为了在市场竞争中获得优势，通过自主创新来提高企业绩效成为必由之路。众多研究表明，组织冗余是影响企业创新绩效的重要因素。一方面，组织冗余可以作为企业进行创新的资源储备，能够鼓励企业实现创新突破，对企业创新绩效产生积极影响。另一方面，过剩的资源储备形成浪费，增加企业的运营管理成本，降低了企业的效率并且使得企业管理者盲目乐观和自满，对企业绩效具有消极作用。虽然国内外学者关于冗余资源与企业创新绩效的两者间的关系已有相关研究，但结论却并不一致，有关中国战略性新兴企业的研究更加匮乏。……