鄢 波



弱组织动员与工人抗争*
——基于S企业工人维权的个案分析

鄢 波

当代中国劳工的集体行动没有突破“依法抗争”框架。在这一框架内，由于集体维权的制度供给不足，结构性关联较弱的工人的自发行动又受限于法律，抗争动员呈现弱组织化状态。弱组织动员的主要特征包括：维权精英合法性不稳定、利益整合随意性、精英决策分歧和组织约束力有限。初衷是合法维权的集体行动会因此走向无序和激进，产生“依法抗争悖论”。只有保障工人集体权利并建立制度化协商方式才能有效化解劳资冲突。

弱组织动员；集体行动；劳工维权；抗争动员

近十多年来，随着市场化改革和外向型经济发展持续，劳资纠纷和冲突在数量上骤增，劳工抗争也成为研究者关注焦点。有学者提出把工人阶级重新带回分析中心，并分别使用“马克思模式”和“波兰尼模式”来解释中国转型时期的农民工和国企工人境遇*沈原：《社会转型与工人阶级的再形成》，《社会学研究》2006年第2期。。农民工进城后面对的是长时间高强度工作、微薄工资、恶劣工作环境及各种不公平对待，这些都与马克思意义上的“剥削”联系起来；90年代中后期开始的国企改革恶化了传统工人生存状况，降低其社会地位，引发社会面对市场侵蚀时“钟摆式”的反向运动。沈原认为，这两种模式共同构成当下中国工人阶级的重塑。类似分析还包括，以建筑工地上的生产关系为例，讨论资本对乡缘的利用以及工人的反抗如何形塑工人阶级*潘毅、卢晖临、张慧鹏：《阶级的形成：建筑工地上的劳动控制与建筑工人的集体抗争》，《开放时代》2010年第5期。……