张慧玉,汤晓路

(1.浙江大学 外国语言文化与国际交流学院，浙江 杭州 310058；2.宾西法尼亚大学 沃顿商学院，美国 费城 19104)



功能视角下的组织管理词汇分析述评及展望

张慧玉1,2,汤晓路2

(1.浙江大学 外国语言文化与国际交流学院，浙江 杭州 310058；2.宾西法尼亚大学 沃顿商学院，美国 费城 19104)

兴起于20世纪80年代末期的“语言转向”促使词汇分析成为组织管理研究中的重要方法与理论框架。文章从功能视角梳理已有的组织管理词汇分析及其主要成果，指出词汇的修辞、协调、社会文化以及认知等基本功能构成词汇分析与制度、沟通、变革等组织领域紧密结合的基础，进而综合述评词汇分析对组织管理研究的主要贡献，提出词汇分析的功能互动关系模型，并通过分析已有研究的主要局限展望未来研究的主要议题与方向，以期在向中国组织管理界推介这一研究方法及理论框架的同时，为后续相关研究、尤其是中国情境下的组织管理词汇分析做铺垫。

语言转向；修辞功能；协调功能；社会文化功能；认知功能

一、 引 言

兴起于20世纪80年代末期的“语言转向”促使组织管理研究开始从文本与语言的视角思考本学科的研究议题[1]，将组织及组织现象视为由语言文本生成、传播的社会构建过程，不仅将组织管理中的语言文本本身作为重要的研究对象与主体，而且特别聚焦语言在组织构建过程中的作用[2-3]。管理学者借鉴语言学的研究方法与理论框架探讨话语、词汇、文本等核心语言概念在组织管理中的作用与影响，从而经历了一场以“语言”为中心的基础性研究变革，而词汇分析是该变革最主要的内容之一。……