■ 许陆飞隗铁夫

我国医院人力资源领域发表论文的文献计量统计分析与评价

■ 许陆飞①隗铁夫①

医院 人力资源 文献计量学

通过对在中国知网数据库中检索的1648篇医院人力资源领域文献进行分析(时间跨度从1979年至2014年)，对文章数量、关键词、作者、研究类型、被引用次数、发表期刊、h指数等指标进行统计学分析，根据布拉德福定律、普赖斯定律分析核心期刊及核心作者情况，从而系统了解我国医院人力资源领域的研究现状，包括研究人群特征、研究的数量及内容分类、研究的质量等相关内容，为未来医院人力资源研究提供理论依据及数据支持。

Author’s address：Department of Human Resources, Beijing Cancer Hospital/ Beijing Institute for Cancer Research, Peking University, No.52, Fucheng Road, Haidian District, Beijing, 100142, PRC

医院属于技术密集型组织，医疗工作者的医疗技术水平直接影响着医院的生存发展。医院人力资源将成为医院的核心竞争力，人力资源的价值将成为衡量医院综合实力的标志。因此，如何加强医院现代人力资源管理，成为当今医院最迫切解决的课题[1]。本文从文献计量学角度对医院人力资源领域的现状进行分析，揭示目前研究的进展，存在的问题，为今后医院人力资源研究提供理论依据。

1 材料及方法

1.1 资料来源

本次研究采用立意抽样的方法，把中国知网（CNKI）数据库作为检索源进行统计分析。

1.2 检索策略

本次研究在CNKI的文献类型中选择“期刊”，时间范围为1979年至2014年，检索条件为在文献题目中同时含有“医院”、“人力资源”两个词组，核查去重后共纳入文献1648篇。使用noteexpress软件建立数据库，并使用Excel软件对文献发表年份、作者、被引次数、h指数、研究类型等指标进行统计分析。……