在我国经济建设过程中，越来越多的企业意识到人力资源管理对促进企业自身发展的重要性，而相关高校也有意识地结合市场需求来培养人力资源管理专业人才。目前，绝大多数人力资源管理专业毕业生走出校园后，会直接进入企业从事人力资源管理工作，所以，为进一步提升该专业学生的工作能力，就必须要借助胜任力模型，来设计人力资源管理专业实践教学体系，从而让学生能在短时间就适应人力资源管理工作。

引言

在市场竞争越演越烈的时代背景下，人才储备已成为决定企业核心竞争力的关键。企业在经营管理过程中，不单单要具备识别人才的能力，同时还应该知人善用，并留住人才，这就需要人力资源管理专业人才的帮助，而近些年来，企业对这方面人才的需求大大增加，用人标准也进一步提升。所以，为了确保各大高校培养出的人力资源管理专业人才能与企业的实际需求相适应，只有借助胜任力模型来强化整个实践教学过程，从而源源不断的向社会输送高端人才。

一、胜任力的内涵

胜任力这一概念最早由麦克里兰于上世纪七十年代初被提出，它主要指的是一个人的潜在能力，而这些能力又与绩效预测存在着因果关系。从不同的角度看待胜任力会得出不同的观念，这是一个受主观意愿影响较大的词汇。

胜任力可以将能力出众者与表现平平者区别开来，人力资源管理人才能否与企业相匹配，就必须要看他具备的胜任特质是否与企业发展需求相符。……