沈　虹（法国尼斯大学，尼斯市 06000）

危机情境下个体职业承诺与组织承诺对职业发展影响

沈虹
（法国尼斯大学，尼斯市 06000）

随着全球经济一体化，在超级竞争模式下企业之间竞争的强度和激烈程度也达到了前所未有的高度。企业或者组织将很难长期维持传统意义上的竞争优势，组织自身的稳定性也将不断地被破坏，从而导致员工的就业环境更加不稳定，员工和组织之间的稳定性趋弱，员工的不安全感也将不断增强。本文首先通过案例和实验的研究及对比结果对假设进行初步验证，再通过多元线性回归的方式来验证职业承诺以及组织承诺和职业可持续发展变量之间的关系。我们得出尤其是在竞争经济状态下当企业/组织越来越不稳定的情况下，职业承诺相较于组织承诺在危机情景下更能有助于个人职业可持续发展。

主动性忠诚；组织承诺；职业承诺；心理契约；共同进化；职业可持续发展/绩效

1　研究概况

面对全球市场一体化,新技术的应用,以及政策的变更等大环境的原因,组织之间的竞争日益激烈,由此导致将面对很多的变化。与此同时,这些变化也将促使组织内部产生一系列的变革。在这些变革的过程中,不可避免地会导致雇佣关系的不稳定性增强。同时很多像美国最大的人力资源公司万宝盛华这样临时代理机构的出现,使得终身制的雇佣关系会越来越少,随之而取代的是越来越多的临时雇佣关系或合同雇佣关系。……