贾峰

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 随着改革的深化，市场经济的发展，以及科学技术的进步和物质生活的改善，职工的思想也发生了深刻的变化，基层政工干部工作要以人为本，积极探索和应对新情况、新问题。基层思想政治工作能否做好，事关企业整体工作大局，是一项基础工作和重点工作。政工干部要做好新形势下的基层思想政治工作，必须紧跟时代步伐，适应时代要求，这就给新形势下的政工干部提出了更高的要求。

关键词 政工干部 基层思想工作

一、当前基层思想政治工作呈现出一些新特点，主要表现为：

1.社会因素。随着社会经济的高速发展，信息网络技术的日新月异，社会经济成分、生活方式、价值取向和利益关系更趋多样化，各种文化相互激荡，各种思潮不断涌现，无时不在触及人的心灵。过去一些传统的思想观念受到了冲击，单凭一些简单说教、生硬灌输的思想教育已很难奏效。

2.人员结构。近年来，：国家对建筑企业的管理层人员加大教育培训力度，使的建筑企业的整体素质有了较大幅度的提升，我单位管理人员基本上具备学历和技术职称， 其中本科学历23人，大专学历46人，中专学历8人，；高级职称3人，中级职称10人，初级职称31人。由于建筑企业工作环境艰苦、流动性大的特点，决定了企业员工队伍大部分由青年员工构成。我单位112人，其中35岁以下的占了76%，思维方式呈现多元化。由于受个性、教育和环境等因素影响，干部的思维方式也大相径庭，重器轻道、重物轻人、重利轻义、重本轻末，以主观、片面、对立、功利、唯上等方式思维的大有人在，思想政治工作亦更加复杂化。

3.制度更加完善。由于企业的改制，规范工作流程、严密的岗责体系，“以制管事、以制管人、以机管人”让工作上的随意性和“干部自个说了算”的情形明显减少，影响了个别人的利益，难免会产生一系列思想问题。竞争更加常态。随着改革不断深入，市场竞争更加激烈，企业内部人员竞争上岗，涉及人员、岗位较多，牵一发动全身，一些“落选”或年龄较大的同志思想问题亦更加突出，极易产生思想波动和情绪失落感。考核更加务实，随着自上而下各项工作考核手段的加强，各基层相继制定了涵盖业务、思想教育等方面的考核办法，加大了工作考核力度，并同评先受奖挂钩，涉及到了部分人的利益，少数员工思想上有抵触情绪，工作上有消极情绪，处理不好势必会产生“破窗效应”，影响其他同志的积极性。

二、做好新形势下基层思想政治工作的几点建议

1.要主动适应新形势。当前，我国正处在经济转型、体制转轨的整合期，政工干部面对新形势、新任务、新情况、新问题，必须要有坚实的政治理论功底、坚定正确的政治立场、系统专业的技能、极强的组织管理能力。为此，政工干部必须有针对性地学习好党中央、国务院的重要文件，了解本系统本行业近期要求学习掌握的工作重点，提高政治理论水平和政策水平，用科学理论指导工作实践，从而增强政治辨别力、免疫力和敏锐性，不断加强和改进思想政治工作的新思路、新办法、新途径。

2、以班子为重点，固本强体。基层思想政治工作的开展，离不开基层领导班子，一个班子的能力和作风影响着队伍的强弱，决定基层各项工作的成败。要按照“一岗两责”要求，明确各级抓好基层思想政治工作的目标、原则、任务和措施，身体力行，用自己的模范言行、人格魅力影响和感染人；要坚持用科学理论武装头脑，做到学在前面、用在前面，学以致用、用有所成，不断提高自身政治理论水平；要放下身段，融入群众，多关心群众疾苦，少计较个人得失，多做暖人心、稳人心、得人心的工作。要注重开展好班子成员之间、上下级之间、同志之间经常性的谈心活动，设身处地进行“换位思考”，增进了解，化解矛盾，营造和谐的人际关系和良好的工作氛围。加强政工干部队伍建设。要把政治素质好、业务水平高，有一定理论水平、组织协调能力强、乐于奉献的干部充实到人事、监察、党办等岗位上来，从政治上、工作上、学习上和生活上多关心他们，增强其责任感和使命感，充分调动积极性和创造性。

3.以干部为根本，寓情于理。“做人的思想工作，就要讲人性化，讲人情味，使思想工作如春风化雨，润物无声。”作为基层领导干部和思想政治工作者，要以教育和引导为根本，以诚待人，以情感人，以理服人，以事动人，以身正人。通过理论灌输、交心谈心、走访座谈、看望慰问等有效方式，开展细致入微的思想工作。在干部工作遇到困难时，教育干部识大体、顾大局，凝聚共克艰难、众志成城之斗志；在干部提拔任用时，教育他们树立正确权力观和利益观，打好“预防针”，用好手中权；在干部竞争上岗落选时，帮助其消除不良思想情绪，引导以平常的心态对待，走出心理不平衡的误区，摆正局部和全局的关系，做到工作上不“落伍”；在干部受到批评或处分时，引导他们深刻汲取教训，解除思想疙瘩，卸掉心理包袱；在干部生活遇到难处时，急其所需，排其所忧，让其感受到组织的温暖，保持良好的状态投入工作。同时，要充分考虑干部职工合理的物质利益要求，在解决福利待遇、生活服务设施等方面下功夫，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把好事办实，实事办好，这样思想政治工作才能更加具有亲和力和感召力。

4.以机制为保障，导之以行。思想政治工作，既要动之以情、晓之以理，也要导之以行，用健全的机制、科学的管理约束人、激励人。完善组织领导机制。要坚持思想政治工作与企业的经营业务同部署、同落实、同考核、同评比。坚持谁主管的人和事，其思想政治工作就由谁负责的原则，善于把思想政治工作渗透到企业管理工作的各个环节中去，切实形成“一把手”负总责、主管领导亲自抓、班子成员分头抓、职能部门具体抓、其他部门配合抓的工作机制，建立以党支部为核心，以专职人员为骨干，各级领导负起“一岗两责”的工作格局，形成合力。加大教育培训力度，落实好理论和业务学习计划、考核、奖惩制度。充分运用演讲会、报告会、研讨等形式和党的“三会一课”等制度，理论联系实际，深入浅出地向干部灌输正确理论，帮助树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的理想信念。严格检查考评机制。要将思想政治工作情况纳入目标管理考核，实行量化、硬化考核，并将其与领导干部政绩、选拔使用、评先创优挂钩，确保虚事实抓，抓出成效。同时，要认真落实思想政治工作联系会议、谈心交流、表彰奖励、调查研究等制度，坚决杜绝“制度制度，纸上制制，墙上挂挂，应付检查”的现象。

5.以文化为载体，吐故纳新。文化具有激励、导向、辐射和带动等功能。加强企业文化建设，是做好基层思想政治工作的一种最有效载体。一是开展好创建活动。大力开展争创文明单位、青年文明号、文明示范岗等活动，以创建促规范管理，以创建促规范服务。同时开展争当优秀工作者、优秀共产党员等先进个人活动，促进干部素质的提高和工作责任心的增强。选树好先进典型。要把发现、培养、宣传和爱护典型作为推进企业文化建设的一个重要抓手，通过“身边人讲身边事”，推出有影响、有特色的典型集体和个人，从而达到“树立一个典型，带出一支队伍”“宣传一个人物，推动一项事业”的良好效果。组织好文娱活动。充分利用现有的基层文化阵地，以体育活动、读书学习、演讲比赛、文艺汇演、文学创作等形式，因地制宜地开展健康向上、贴近工作、贴近生活、群众喜闻乐见的文娱活动，调节干部情绪，促进干部身心健康。

三、结语

很多成功企业的经验证明，认清职工思想政治工作在企业中的重要地位，认真做好职工的思想政治工作，是做好各项工作的重要保证。因此，基层政工干部责任重大、使命光荣，要以高度的责任感和使命感做好职工思想政治工作，才能在企业中产生无穷的精神力量。

参考文献：

[1] 秦岭.浅谈人事政工干部如何在新时期做好企业政治工作[J].科技风，2013.03.

[2] 刘建华.浅谈政工干部做好企业思想政治工作的重要性[J].城市建设理论研究，2013.11.