王慧

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 当前，煤炭经济持续疲软，企业亏损不断加大，由此带来的工资下调、转岗分流问题已经现实的摆在我们面前，造成职工思想波动较大，给煤矿安全生产带来隐患。针对这一实际，煤矿工会如何做好当下群众安全工作，为企业安全生产筑牢二道防线，显得尤为重要。笔者仅结合我矿工会群安工作实际，谈谈我矿就做好当下群众安全工作的几点做法。

关键词 煤矿 工会群众 安全

群众安全工作，是工会工作的重要组成部分，是实现安全群防群治、根本好转的主要手段，是维护职工根本权益的重要载体。当前，煤炭经济持续疲软，企业亏损不断加大，由此带来的工资下调、转岗分流问题已经现实的摆在我们面前，造成职工思想波动较大，给煤矿安全生产带来隐患。百善煤矿是一个40年的衰老矿井，资源枯竭，即将关井，又深处当下煤炭劣势大环境，职工思想波动可想而知，对矿井安全生产来说，无疑是雪上加霜。面对这样的形势，我矿工会迎难而上，不断深化群安工作，创新群安方式，从抓好四个强化入手，努力构建安全工作齐抓共管、上下结合、群防群治的良好局面。

一、强化群监组织职能落实

（一）构建完善的群监组织

为确保“安康杯”竞赛活动的顺利开展并取得成效，矿专门成立了以矿长、党委书记为组长，安全、生产矿长为副组长，各相关负责人为组员的“安康杯”竞赛活动领导小组，办公室设在矿工会，具体负责竞赛的组织协调、评比表彰等工作。每周一上午各个专业组开展井下安全隐患排查，下午召开安全生产质量标准化办公会议，研究解决安全生产中的重大问题。同时，成立了以工会主席为组长的群众安全监督领导小组和矿劳动保护监督检查委员会。目前，全矿共有车间工会19个，群监小组17个，群监员106名，特聘群监员19名，协安分会4个，协安员44名。

（二）打造高素质的群监队伍

由于矿井收尾阶段，机构变动大，我们对因工作变动造成的群监员空缺及时增补替换，根据能者上，庸者让的原则，把政治素质强、业务能力高、安全意识强、群众威信高、热爱群监工作的职工吸收进群监会，打造优质高效的群监队伍，也为工会群监职能落实奠定基础。

（三）打造高密度的群监网络

坚持矿、车间、班组三级群监组织活动制度，充分发挥各级群监组织作用，做到群监员时间、空间全覆盖，打造高密度的群监网络。一是时间全覆盖。矿工会组织职工代表每月至少1次不定时安全巡视，车间工会群监小组每周至少1次安全巡视，重点巡视“四个薄弱”，即：加强对薄弱环节、薄弱时段、薄弱地点、薄弱人员的安全监督检查。另外每班配备群监员实时跟班检查，发现问题能整改的盯靠现场抓整改，一时整改不了的，及时上报，督促整改。通过层层群众监督，最大限度的将安全隐患消灭在萌芽状态。二是空间全覆盖。从巷道、顶板、机电运输等方面分配责任区域，承包到班组，责任到个人，使群监员辐射到矿井各个点、线、面，确保群监工作无死角。矿工会与基层车间工会签订年度目标责任书，将群安工作作为重点纳入其中，坚持一季度一检查一通报，让大家相互借鉴，取长补短，共同把群众安全工作落到实处。

二、强化安全文化理念渗透

（一）正面引导，加大安全文化宣贯

一是充分利用班前、班后会、安全例会以及广播、墙报、橱窗、专栏等多种媒介，大力宣传新《安全生产法》、新《煤矿安全规程》等安全生产法律法规，切实提高职工安全知识应知应会率。

二是大力弘扬生产中涌现的好人好事，运用安全生产典型，教育职工自觉遵章守纪，提高广大职工群众的安全素质和自保能力。

三是经常性开展事故案例分析，让工伤违章人员现场说法，使职工吸取教训，引以为戒。

四是组织观看重大事故案例录像，开展安全大讨论，多渠道引导职工加深对安全生产重要性的认识。

（二）旁敲侧击，加强安全理念渗透

一是安全慰问“保”安全。针对我矿现状，矿工会多次深入采区单位进行班前安全慰问，发送安全小礼包，为采掘各单位配备安全应急“医药箱”，让职工感受到企业的温暖和关爱，从而保证安全生产。

二是群安活动“促”安全。多次深入一、二线单位开展“安全演出进班前”，“安全培训进班前”等群众性系列安全活动，通过安全快板、安全演讲、安全知识有奖竞答等寓教于乐的小节目，让职工参与进来，充分体现群安工作的“群众”性。让职工在“玩”中学安全，在“乐”中听安全，营造良好安全氛围的同时，使安全理念在潜移默化中入脑入心，从而促进安全生产。

三是协管帮教“筑”安全。矿女工协管会自成立以来，不断加强组织建设，为矿井安全生产做出了积极贡献。一是坚持持久性，“送温暖”活动常年不断。矿协管会坚持开展“冬送温暖，夏送清凉”活动，常年不间断。做到月月有活动，节节有祝福，让广大职工深深感受到企业的关爱、亲情的温暖。二是增强实效性，“三违”帮教效果显著。矿女工协管会采取走访和召开座谈会等形式对“三违”人员进行帮教，并定期进行回访，切实做到帮扶一个，成功一个。三是突出灵活性，安全宣传入脑入心。矿协管会根据每个阶段安全生产形势的特点，把安全生产知识和安全事故案例编排成多种形式的文艺节目进行宣传演出，再结合开展各类安全演讲会、签订“夫妻安全包保合同”、“吹枕边风”等活动，不断丰富安全教育形式，使富有女工特色的安全宣传活动入脑入心。

三、强化职工群众安全培训

（一）创新安全培训方式

把安全培训从传统的“我说你听”向“互动参与、相互讨论”转变，从课堂向现场转变，从理论向操作转变，不断提高安全培训质量。创新推出多种培训方式，例如：“微课培训”模式，在班前会前让每个员工各自讲解工作中的技术和经验，并互动提问；“三点式”培训方式，按照员工“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，采用点题式，点单式，点评式“三点式”方法进行岗位技能和安全规程授课。

（二）加强群监队伍培训

我们始终把提高群监员素质作为做好群监工作的重中之重，不定期组织群监员、协管员学习、培训，以会代课，使他们相互学习，取长补短，共同进步，进一步强化广大群监员责任意识，提高自身素质和增强做好安全监督工作的本领。

四、强化职工队伍思想稳定

矿工会充分发挥自身群众工作优势，深入细致的做好员工的思想工作，最大限度的引导员工凝心聚力，与企业共度难关，从而稳定职工队伍，为安全生产奠定基础。

（一）形势教育，凝心聚力

加大形势任务教育力度，开展了“聚焦目标、奋力突围”形势任务教育活动，通过工会干部“大讲堂”、职工代表“小讲台”等形式把企业当前的形势、战略，尤其是转岗分流办法向员工讲清讲透，确保每一名员工都知形势、明任务。积极培育职工主人翁意识，特别是当前企业面临空前生存危机时，引导职工树立“一家人、一条心、一股劲、一盘棋”的思想，自觉与企业共克时艰。

（二）掌握思想，化解矛盾

针对转岗分流等重点工作，摸排重点人，制定走访计划，组织工会干部与职工开展交流谈心活动，面对面、拉家常，引导富余人员转变思想，积极走出去创业。畅通诉求渠道，坚持车间工会工作信息和员工思想动态定期上报制度，及时掌握员工思想变化，以便超前介入，进行人文关怀和心理疏导，及时化解矛盾。

（三）拓宽渠道，协助转岗

矿工会积极开拓思路，集思广益，通过开展培训班、举办招聘会、深入多家公司、工厂实地考察等为员工创造就业机会，拓宽转岗员工就业渠道，切实协助做好转岗分流工作。多次举办“暖风行动”招聘会，帮助员工顺利转岗。针对女工和家属举办多期培训班，内容涉及育婴师、月嫂、家政服务等，数百人参培并取得相关“全国通用职业资格证书”，从而拥有顺利转岗的能力，减轻我矿女工转岗的压力。

参考文献：

[1] 李文浩.加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性[J].东方企业文化，2013（02）.