社会保险对人力资源管理的作用

2016-11-27张慧燕

决策与信息 2016年35期

关键词：社会保险薪酬人力

张慧燕

黑龙江省八五二农场社会保险事业管理局黑龙江双鸭山 155620

社会保险对人力资源管理的作用

张慧燕

黑龙江省八五二农场社会保险事业管理局黑龙江双鸭山 155620

企业与组织的发展离不开人力资源管理的发展与支撑，社会保险作为激励员工工作积极性的重要要素，在人力资源管理中具有重要的地位。本文通过将社会保险与人力资源管理的关系进行梳理，提出了如今社会保险在人力资源管理发展中存在的问题和其起到的作用，旨在提高相关工作人员对社会保险工作的重视度，提升其对人力资源管理中社会保险的认识程度。

社会保险；人力资源；价值作用

一、社会保险概述

社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度，具有保障性、普遍性、互助性、强制性、福利性等特征。社会保险制度的完善能够促进组织内部人员协调，提高工作效率，更能促进社会和谐，以致促进国家经济发展。

二、社会保险在人力资源管理发展中存在的问题

如今社会保险的发展仍然存在不成熟的方面，在面对人力资源管理的作用机制时社会保险的保障发展仍然存在不尽人意的地方。在人力资源管理发展时，在一定限度标准下，社会保险的积极功效将随参与人员的受保障力度的增加而提升。

（一）社会保险管理结构不完善

制度的完善和合理运转离不开完整的管理结构的支撑，为促进人力资源管理的发展，社会保险管理结构需要制定更加完善的制度和运行规则。目前我国企业间存在着社会保险管理发展的缺口，存在着一些企业对员工的保障意识不强、管理方式不严谨的问题。社会保障管理结构的发展能够促进一个企业内部的社会保障制度发展，也会有效提高这部分人员工作效率的提升，结构的完善会避免不必要的工作延误。完善社会保险结构，促进保险管理发展，才能提升组织内部人力资源管理的发展速度，总体提升人力资源水平。

（二）对社会保险管理重视程度不够

组织内部对保险管理重视程度不够体现在以下几个方面。首先，人员资料信息不全面、易出错。这种现象主要是因为相关工作人员的工作态度不端正、工作耐心细心不够所导致，归其原因仍然是重视程度问题。其次，推诿社会保险相关问题责任。由于社会保险力度不够或信息缺失、工作失误等原因，在投保人享受社会保险出现问题的情况下，组织不能及时解决或不能正面面对问题。这样的问题会导致员工工作热情不高，甚至人力资源的缺失，会对一个企业或组织造成长久的负面影响。

（三）保障力度不够

随着我国经济的不断发展，国民消费水平的不断提升，社会保险的保障水平的发展程度对公众的生活影响面逐渐扩大。在人力资源管理发展中，社会保险的保障力度是否随着消费水平的发展而发展，能否在这样的社会环境下满足组织内部人员的生活需求变得尤为重要。但具有关资料显示，在经济发展、企业发展以及职工生活三个因素上衡量，三者的变化程度并不一致，甚至存在一定的差距。但如今大多企业发展都开始比较重视人才培养和人才聚拢效应，在社会保险的保障力度方面具有一定觉悟。企业社会保险的投入力度较强，但是社会人员流动程度也逐渐加强，个人承担的社会保险在投保总额中仍占有很大的比重，人力资源管理中的社会保险发展效力仍然有待提升。

三、社会保险对人力资源管理的作用

一个企业或组织的人力资源管理对其本身具有重要的经济意义和资源意义。社会保险的合理管理对人力资源管理发展起到促进的作用。下文将提到关于员工工作效率、稳定组织、提高生产力等相关的一些具体社会保险的积极作用。

（一）激励员工与稳定组织结构

社会保险策略制定合理能够达到有效激励员工工作积极性的作用。人力资源管理归根到底还是对人的管理，这种管理的工作效果会直接决定员工的工作热情等因素。社会保险是一种赋予员工福利的活动，员工在社会保险的保障下会得到一种安全感，这会增强其工作积极性，在组织中获取归属感。在安全感和归属感的保障下，投保人会更具有热情和积极性投身工作，这便是一种合适人力资源管理的途径。在员工积极投身工作的基础上，员工对组织的忠实度也会提高，这在一定程度上会加深一个团体组织稳定性。因此一般情况下，组织、企业对社会保险的良好把握能够激励员工并达到稳定组织的作用，从而促进企业稳定运转。

（二）有利于加强企业组织的薪酬管理

员工的薪酬一般分为短期薪酬和中长期薪酬，员工的短期薪酬主要是通过企业的绩效工资、和岗位工资等工资类项目体现的。其中的中长期薪酬指的就是包括员工社会保险在内的能够长久作用于员工的薪酬福利和保障条件。在进行中长期激励员工的行为中，社会保险属于稳定的并具有十分效力的激励模式，较之固定的薪资，社会保险是完善的、相对来说更好记录的一种激励方式，使用这种方式进行的活动回报率更大。综上，企业与组织进行薪酬管理时，使用稳定的社会保险更具稳定性，更有利于加强组织人力资源管理活动。

（三）有利于提高组织生产力

社会保险最终作用于企业每一个员工，上文提到的社会保险有利于激励员工、提高员工工作积极性，也是加强企业组织薪酬管理的重要措施。因此，社会保险管理的发展会极大的促进组织内部员工的积极性，在最大程度调动员工积极性的基础上，每一位员工的能力最终都会作用于组织，为组织提供人力资源，人力资源作为企业组织发展的源动力，对组织发展起到重要的作用。员工安全感、归属感、忠诚度提升并结合作用于企业组织内部。提升企业发展，提高员工工作效率则有利于提高组织生产力。