徐士刚

黑龙江省农垦二九一农场社会保险事业管理局 黑龙江双鸭山 155923

浅谈人力资源管理中社会保险的重要性

徐士刚

黑龙江省农垦二九一农场社会保险事业管理局 黑龙江双鸭山 155923

随着社会的发展和经济体制改革的深化，社会保险对企业人力资源管理的影响越来越大，完善社会保险工作对提高企业经济效益和推动企业可持续发展有重要意义，本文简要阐述了社会保险在人力资源管理中的重要性，同时分析了目前社会保险存在的问题，并提出相应的解决措施。

人力资源；资源管理；社会保险；人力资源管理；重要性

一、引言

在信息时代和知识经济背景下，人力资源管理对企业的可持续发展起到愈发重要的作用，做好人力资源管理工作有利于提高企业的经济效益并树立企业的品牌形象，而随着经济体制改革的不断深化，社会保险在企业人力资源管理中的作用越来越大，完善社会保险工作对提高企业员工生活质量和工作积极性也有重要影响。

二、社会保险在人力资源管理中的重要性

（一）社会保险可以提高企业员工的工作积极性。社会保险对推动我国经济增长有重要作用，而经济增长也对加强社会保险工作有重要影响，从宏观层面上，做好社会保险工作可以推动国家经济向前发展，从微观层面上，做好社会保险工作可以提高每个企业员工的工作积极性和工作效率，如养老保险能够保障员工在年老时有自己的收入来源，从而减轻员工对未来工作和生活的心理负担，使员工在日常工作中更加投入，并且拥有安全感和幸福感。

（二）社会保险可以增强企业员工的工作凝聚力。员工是企业人力的重要组成部分，完善好社会保险工作是企业人力资源管理中不可忽视的一部分，如养老保险、工伤保险等能够减轻员工的工作压力和经济负担，这对维持企业与员工间的劳动关系有着很大积极意义，获得保障的企业员工会将更多的精力集中投入到实际工作之中，而在人文关怀下的企业员工会更加努力，这有利于增强企业员工的团队凝聚力，从而提高企业整体的工作效率和经济效益。

（三）社会保险可以降低企业人力成本。虽然企业为员工交纳社会保险会增加一部分成本，但社会保险能够维护劳动者合法权益，在就业形势日益紧张的环境下，企业的人才招聘工作也愈发艰难，而社会保险可以有效吸引人才流入，因为社会保险能够体现出企业“以人为本”的价值观，还能够保障人才进入企业后的合法权益受到保障。

三、社会保险在人力资源管理中存在的问题

（一）对社会保险不够重视。人力资源管理工作不仅包括对人力资源的选取、训练和考核，还包括对人力资源安全和福利的管理，而社会保险是劳动福利之一，所以人力资源管理者有必要对社会保险加以重视。目前，我国很多企业没有认识到社会保险对人力资源管理的重要性，也没有从实际出发来改善自身的管理模式，有些企业的管理者只注重短期利益而忽略长期利益，这不仅表现为对员工的关怀不够，还表现为缺乏工作责任意识，这些管理者只看到了社会保险带给企业的经济负担，而忽视了社会保险对于改进企业工作氛围、提高企业整体工作效率和经济效益的积极作用，所以提高企业管理者对社会保险的重视程度是非常重要的。

（二）缴纳社会保险金额高。现阶段，我国社会保险发展水平较低，很多企业为员工缴纳了金额较高的社会保险，与企业的承受能力不相适应，是企业社会保险工作面临的一个难题。

（三）社会保险管理有待完善。目前，我国很多企业缺乏有效的社会保险管理手段，无法将科学的管理应用到实际工作中，这导致了企业社会保险参保率较低，而且容易造成社会保险缴费基数不实等问题，企业社会保险管理人员通常不是专业人员，而是由其他部门的人员兼任，这些人对社会保险管理的理论知识和实践技巧都掌握得不够好，这不利于企业社会保险工作的顺利开展，也不利于企业人力资源管理的良好运行。

四、改善社会保险工作的措施

（一）制定社会保险流程规范。企业应该制定社会保险办理的流程规范，严格检查社会保险登记手续并严格按照规定足额缴纳社会保险费用，如果单位计税工资总额比申报核定的职工缴费基数之和低，那就应该由单位按规定补缴；如果单位计税工资总额比申报核定的职工缴费基数之和高，那就应该由社会保险经办机构重新核定基数并做出相应调整，这种程序性管理是推动企业社会保险管理的重要方式。

（二）加强社会保险透明度管理。透明度管理是科学管理的重要组成部分，把握好社会保险数据透明化程度既能使参保人员获得安全感，又能使参保人员的隐私得到保护。企业应该定期向员工公开本单位社会保险的缴纳情况，让员工及时了解自身社会保险的参保情况，有效对企业社会保险管理进行监督，企业还可以提高网络媒介向员工提供其社会保险的相关数据，使员工能够及时查询，切实保障员工的自身利益，这不但能稳固企业与员工的劳动关系、拉近企业与员工的距离，还能够保证企业社会保险工作的公平性。

（三）提高社会保险管理人员素质。要解决企业人力资源管理中社会保险的管理问题，就要引进社会保险专业管理人才，保证社会保险管理人员既有专业的理论知识和实践技巧，又有工作责任意识和灵活的应变能力，而不是由其他部门的管理人员兼任。此外，企业应该根据自身实际情况建设企业内部社会保险管理制度，对社会保险岗位上的人员进行定期的培训和考核，并根据管理人员工作情况实行奖惩制度，这有利于提高管理人员的工作积极性、增强管理人员的工作责任意识。

五、结束语

为适应社会经济发展，企业应该遵循“以人为本”的价值观念，认识到社会保险在人力资源管理中的重要作用，努力提高企业社会保险服务水平，尽管目前企业社会保险管理存在诸多问题，但企业只要积极制定社会保险流程规范、加强社会保险透明度管理、提高社会保险管理人员素质，就能有效改善现有社会保险管理情况，促使企业人力资源管理向前发展，从而提高企业的工作效率和经济效益，促进企业可持续发展。

[1]蔡彪.浅析社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J].中华民居,2013(08).

[2]张燕.浅谈人力资源中社会保险的重要性[J].东方企业文化,2012(12).