吴 凌

唐山钢铁集团有限责任公司 河北唐山

社会保险在人力资源管制中的作用简析

吴 凌

唐山钢铁集团有限责任公司 河北唐山

在人力资源管制系统中，加薪、晋级等方式是企业留人的有效手段和方法，但是企业职工那么多，不是每个人都能够得到加薪、晋级的机会，这就需要从其他方面来着手，建立有效的留人体制，如人文关怀、增加福利等在留人体制中，给职工购买社会保险，这便是其中一项福利，也是人力资源管制中最关键的部分。该文章讨论了社会保险在企业人力资源管制中的价值，剖析了当前企业在给职工购买社会保险中所遇到的难题，并提出一些修改建议，期望能够有效的帮助企业创建福利体制，挽留人才，造福企业。

社会保险；人力资源；作用

所谓的人力资源管制，简单来讲就是对相关人员的管制工作。详细来讲，就是利用一定的现代化科学手段，对相关人力实行科学合理化的培训，调配以及相关组织等，以此来达到人力与物力的有机融合，做到人尽其职，物尽其用。人力资源管制长久以来都是企业中不容忽视的生产力之一，其主要性也是不言而喻的。它具有的主观能动性直接决定着企业能否完成最终的成长目标。因此，考虑到企业未来的长远规划，也为了进一步提升企业的生产力水平，企业对职工的福利标准衡量是必不可少的，而社会保险又属于福利保障体制中最为主要的一项。这既需要企业充分考虑到自身的成长情况以及职工的成长情况，也需要企业充分的认识和了解到相关的知识，以此来确保管制水平的高效性和科学性。总的来说，这不仅有利于企业的成长，也有利于社会的进步。

一、社会保险的基本概述

社会保险属于我国社会保障系统中最为主要的一部分。社会保险的详细内容几乎包含了参保人员的生老病死以及失业等情况，社会保险会针对参保人员的具体情况给予一定的经济补偿，以确保参保者能够维持正常的生活所需。社会保险属于我国经济制度中的一种，即补偿性经济制度，它具体可以分为五个方面的内容，即:医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险以及工伤保险。社会保险始终坚持以人为本的基本原则，并兼有预防为主的特征，属于可持续成长系统的一种。现今，我国社会保险一般具有一定的强迫性，并兼具非营利性与互济性。可以说科学合理的社会保险，不仅有利于保障劳动者的应有权益，也有利于保障企业的生产力水准，有利于督促社会的和谐成长，并且缓解日趋紧张的就业形势。所以，社会保险应该是人力资源管制中最为主要的考虑因子，其对企业的人力资源管制有着不可忽视的作用。

二、社会保险具有一定的激励作用

考虑到社会保险属于我国福利保障系统中的一种，并且也是企业的职工福利系统中主要一部分。所以，社会保险应处处以人为中心点，企业的管制最主要的是人力的管制。因此企业的人力管制在企业成长中扮演着相当主要的角色。在企业中推广社会保险，正体现了企业以人为核心的价值观。它可以将职工的实际劳动情况同企业赋予职工的福利待遇相结合，有利于进一步激发职工的工作积极性，激励职工生产出更多的劳动成果。有利于及时的消除职工的消极情绪与不满情绪，稳定职工的工作心理，让其没有顾虑的进行日常工作。没有顾虑的工作必将是高效的认真的。职工在这样的氛围下更容易产生自我认同感并且明确自己的职业定位。只有这样，才能在工作中做到足够的投入，具有足够的责任感和职业忠诚度。与此同时，只有职工努力工作才能为企业创造更多劳动价值。所以，企业想要提升人力资源的管制水准，一定要全面了解到社会保险对人力资源管制的重要性，自愿履行好社会保险所规定的权利及义务。

三、社会保险具有一定的督促作用

这里所提到的督促作用，既指社会保险具有着督促生产，提高劳动生产率的作用，也指社会保险有利于减轻人力资源的相关负担。

社会保险属于将职工自身利益同企业利益有机结合的一种保障性手段。不仅可以保障企业职工的自身利益，也是职工职业安全感的主要来源之一，而这种安全感将在职工的日常工作中化身为职工对企业的忠诚度与归属感。这种转化而来的巨大归属感与忠诚度将有利于降低一系列企业同职工间的纠纷。除此之外，企业还可以通过调整社会保险基数，来对相关职位和企业价值的职工实施奖励，这样既体现了企业以人为本的用人方针，也有利于形成无形的职工激励体制，有利于提高职工工作的积极性，进而进一步提升企业的经济价值。这将逐步成为企业凝聚力的原动力。由于社会保险的保障范围几乎涵盖了参保人员各个方面，有效的分担了原本由企业全权承担的职工工伤支出与生育支出等费用。显然，对于企业而言这一部分支出也占据了相当大的支出费用，社会保险将其转化为基金支付的形式，很大程度上减小了企业负担，进而有利于企业经济效益的进一步增长。

四、社会保险具有一定的稳定性作用

对于人力的管制，最主要的就是安定军心，一个稳定的团队其战斗力完全高于一个流动性强的团队。社会保险属于企业人力资源管制中具有长远性的计划之一，也是职工个人利益中的长远性利益之一，通常职工在退休以后才会充分享受到这份利益。而一旦职工中途提出与企业解约，那么企业与职工间形成的安定的社保系统将中止。这种固有保障的中止将有损于职工个人利益。出于这个因素的考虑，职工离职率将得到一定程度的降低。而职工的离职率降低，整个职工队伍的稳定性自然提高，这将有利于企业的长期可持续成长，毕竟企业成长的根本在于人力。

五、结束语

社会和企业要得到健康的、可持续化的成长，建立一个完整的、系统的、全面的社会保险系统是非常必要的，重视人力资源管制中人力的因素，将企业利益和职工的利益结合起来考虑，建立完善的社会福利制度，保证社会保险的健康买卖与成长，让企业和职工在成长中达到双赢的目的。

[1]周娅琼.浅析社会保险对加强人力资源管制的积极意义[J].现代企业文化,2014(20):122.

[2]王伟明.刍议社会保险信息化建设在黄金矿业人力资源管制中的作用[J].现代经济信息,2015(7).

吴凌（1983.02），男，河北省唐山市人，经济师，河钢集团唐钢公司人力资源部，从事企业职工社会保险工作。