潘建华

(贵州民族大学法学院 贵州 贵阳 550025)

试用期内劳动者的权益保护研究

潘建华

(贵州民族大学法学院 贵州 贵阳 550025)

试用期是劳动合同中的重要组成部分，我国现行《劳动法》、《劳动合同法》均对此作出了规定。本文将分析试用期内劳动者权益受到损害的原因以及为试用期内劳动者权益保护提出完善建议。

试用期;劳动者权益;保护

1 试用期概述

1.1 试用期的概念

试用期是劳动关系的开始阶段，是包括在劳动合同期限内的一个特殊阶段。在试用期内劳动双方可以对彼此的情况作进一步的了解，并根据实际情况和法律规定作出是否履行或解除劳动合同的决定。①“由于劳动双方在劳动关系的开始阶段所能了解的信息是有限的，因此试用期对于双方选择权的行使，遏制劳动合同磋商时的欺诈和隐瞒，具有重要意义。”②

1.2 试用期的特征

试用期是劳动合同期的特殊阶段，但它不等同于劳动合同期的正式阶段，其有自己的特点：

首先，试用期的设立具有任意性。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”这说明试用期的设立并不是劳动合同的必备条款，而是劳动双方可以进行约定的条款。用人单位与劳动者对是否设立试用期可以进行协商。也就是说，用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期而直接进入劳动合同的正式阶段。试用期的设立是劳动者与用人单位双方合意的结果。

其次，试用期的期限具有有限性。……