文/南京邮电大学 鲁晓峰



高校纪检干部职业压力来源分析

文/南京邮电大学 鲁晓峰

【摘要】高校的反腐倡廉工作越来越受社会各界的关注，高校纪检干部的职业压力成为一个不可忽视的问题。高校纪检干部的职业压力源来自多个方面，其中社会因素、工作性质因素、学校因素和高校纪检干部自身个人因素尤为明显。

【关键词】高校；职业压力；纪检干部

近年来，高校在招生、基本建设、物资采购、财务管理、学术评价和领导干部行使权力等方面易发、多发腐败问题，高校的反腐倡廉工作越来越受社会各界的关注，中央对腐败的惩治始终保持高压状态，而处于高校反腐第一线的高校纪检干部，从事反腐倡廉工作，工作相对复杂，综合素质要求较高，内心活动往往比一般教师、干部更为复杂和丰富，身心负荷较为繁重，工作、生活也面临巨大的压力。高校纪检干部的职业压力成为一个不可忽视的问题。

职业压力，也叫工作压力，是指工作活动带来的或伴随的个人压力状态。过度的压力会导致焦虑、紧张、压抑、郁闷、暴躁、激动等生理和心理疾病，从而给工作和生活带来消极影响。职业压力源是职业压力问题最核心的内容，主要是指那些使人感到紧张的事件或环境刺激，是工作环境中影响员工心理、生理稳定的各种因素的总和。高校纪检干部的职业压力源来自社会因素、工作性质因素、学校因素和高校纪检干部自身个人因素等多个方面。

一、来自社会的压力

（一）高校反腐面临的形势使高校纪检干部深感责任重大。高校出现的一些腐败现象引起了社会的广泛关注，为了推进高校党风廉政建设和反腐败斗争，营造清正廉洁的校园环境，保证教育事业科学健康发展，高校对纪检干部也提出了更高的要求，这给高校纪检干部造成不小的压力。

（二）社会公众的期望使纪检干部感受到压力。高校一直以来就是社会公众关注的焦点，与很多家庭都息息相关，目前广大师生乃至社会群众对高校存在的现实腐败现状不满意，政府和社会各界对高校纪检工作和人员的期望值越来越高，而对高校纪检干部又寄予厚望。

二、来自纪检工作本身的压力

（一）纪检工作的特殊性给高校纪检干部带来了心理压力。纪检工作是监督性的工作，职业要求纪检干部维护法律法规和学校利益，而被监督者往往站在自己的立场维护本身的利益，这样的工作性质使纪检干部长期处于与被监督者博弈的状态，部分纪检干部职业上的不适应也会形成心理压力。纪检工作还要经常与活动在法纪边缘的人打交道，接触的很多是学校的一些违规违纪现象，还要和违法违纪行为斗争，长期生活在如此的环境当中，纪检干部就有可能形成压抑、郁闷的不健康的心理。

（二）高校纪检工作对专业知识的高要求给纪检干部造成压力。高校纪检工作涉及高校管理的各个方面，需要运用金融、财务、管理、工程、法律等各方面的专业知识，但纪检监察工作又有保密要求，不能过多借助其他部门的专业人员，而高校纪检干部不可能面面俱到，掌握各方面的专业能力，很多时候实际上是行外人员在对行内人员进行监督，这样的高标准要求使纪检干部产生心理压力。

三、来自高校的压力

（一）高校纪检人员隶属关系给纪检干部造成一定心理压力。目前高校纪检部门受同级党政和上级纪委的双重领导，但实际上都是同级党政领导为主，纪检干部的提名、晋升、任免和调动等都掌握在同级党政的手中，这样的机构设置具有一定的局限性，所有决定往往需要征求学校党政的意见，限制了纪检部门的监督职能，这样的现状既限制了纪检干部在工作中发挥作用，也使纪检干部在完成监督工作后造成一定心理压力，担心晋升发展受到影响。

（二）高强度的工作给高校纪检干部带来心理压力。高校纪检部门除党风廉政建设、作风建设监督、反腐倡廉宣传教育、行政监察等日常工作外，还要介入很多其他的工作，参加的领导小组多、会议多、配合的工作多、参与的监督检查多，涉及的范围包括基建工程、教学科研、招生考试、干部人事、大宗物资采购等许多方面，这些都需要大量的时间和精力。而一般高校纪检部门仅有几个人，人员调配不开，每个纪检干部都要面对繁重的工作，经常要加班，此外，在工作过程中，办案手段的选择、沟通的方式都必须经过推敲，否则很容易造成负面影响，这些因素使纪检干部承担着较大的心理压力。

（三）人际关系的复杂性带来的心理压力。高校纪检干部一般长期在学校工作，学校的同事都比较熟悉，有各种人情网、关系网。一方面，纪检干部如果不顾及人情和关系，加大查办案件工作力度，会损害部分人的利益，给纪检监察机关和工作人员带来一些负面影响，引起误解甚至报复，导致工作开展、个人发展、甚至人身安全受到影响；如果纪检监察工作人员在执纪执法过程中有所顾忌，查办案件力度不够，腐败现象就会易发多发，纪检监察工作起不到效果，师生不满意。

（四）来自纪检干部自身的压力。实现自身价值的需求给高校纪检干部造成的心理压力。作为高校纪检干部，常常将职务视为衡量自身成就的主要标准，而有限的职数使部分纪检干部的职位难以达到理想状态，部分纪检干部因为职位不理想产生事业挫败感；纪检干部对专业技能要求高，但是专业技能一般不能与收入和待遇挂钩，难以给纪检干部带来成就感、这些职务、待遇方面的因素导致高校纪检干部产生一定压力。

以上诸多因素是相互联系，共同作用的，导致了高校纪检干部职业压力的产生。了解高校纪检干部的压力源，对不同的压力源要采取不同的减压措施，才能有针对性地采取措施，做好减压工作，从源头把造成压力的刺激减轻甚至消除。高校应当加强纪检干部队伍建设，并重视对纪检干部的心理疏导和人文关怀，加强和谐校园建设，优化工作环境，帮助纪检干部抵御各项因素造成的压力。高校纪检干部自身也应该主动提高自身素质，完善自我人格，增强抵御各种压力的能力。