□ 魏鸿

欠发达地区女性领导成长规律探索

□ 魏鸿

占全国总人口60%、国土面积70%的欠发达地区，面临的自然环境、社会环境相对更加艰苦，女性领导成长的短板是什么？为什么存在？怎样补齐？本文探索了新形势下欠发达地区女性领导人才成长规律，旨在为欠发达地区建立女性领导干部培养机制提供一定的参考。

欠发达地区；女性领导干部；成长规律

随着我国改革开放的不断深化，经济社会得到长足发展。社会各个领域的发展也在加快，女性领导干部“半边天”作用越来越明显。国家数次出台了关于女性领导干部成长的政策，女性领导干部在各级政府、各个机构中所占的比例也正在逐渐加大。传统的父权社会下男性领导包打天下的格局正在得到改变。但我们也要看到新形势、新情况对领导干部成长的挑战也逐渐加大，女性领导干部的从政道路还需要更加宽广、从政环境还需要更加宽松、从政管理机制还需要更加完善。尤其是欠发达地区，由于传统观念还没有完全转变，人才选拔机制尚不健全，对于女性领导干部的关注度还较低，导致女性领导人才匮乏，阻碍了女性领导干部的成长，影响了基层女性领导干部地位的提高及基层和谐社会的构建。所以，探索新形势下女性领导的成长规律，对于基层女性领导具有现实意义。

一、欠发达地区女性领导人才成长发展规律

1.欠发达地区女性领导干部队伍职业现状

第一，从任职情况、受教育培训情况看，女性所占比例低于男性，呈现“总体少，副职多，正职少”的状况。……