□文/郭 宇 邹 亮

（辽宁对外经贸学院辽宁·大连）

大型企业员工奖励旅游需求偏好研究

□文/郭 宇 邹 亮

（辽宁对外经贸学院辽宁·大连）

进入21世纪以来，旅游成为人们越来越关注的话题，人们在追求物质享受的基础上对精神享受的要求也越来越高，奖励旅游作为旅游产品之一被各类企业加以运用。许多企业有奖励旅游制度，但并不能完全发挥出奖励旅游的优势。本文从大型企业员工的角度切入，以大连为调查地，以研究大型企业员工的需求偏好为目的，进行调查分析，同时分析目前大型企业奖励旅游中存在的问题，提出切实可行的改善建议。

奖励旅游；需求偏好；大型企业

收录日期：2016年7月26日

一、奖励旅游的概念和特点

（一）奖励旅游的概念。奖励旅游，英文翻译为“incentive travel”，其实更标准的翻译是“激励旅游”，奖励旅游是现代旅游中的一个重要部分，是为了对工作上表现优异的员工进行奖励，同时以加强员工的荣誉感，增强单位的团队建设为目的的旅游。这种旅游不是单纯的观光休闲，还能传达对员工或经销商的感谢与关怀，弘扬企业的文化。一般的企业会通过各种方式在旅行的过程中加入主题晚宴和与公司文化相融合的有创意的活动。奖励旅游让每一位参与的员工都得到超值的体验，使这趟旅行终身难忘，企业用这种方式激励他们的员工不断为公司创造价值。

（二）奖励旅游的特点

1、奖励旅游内容丰富。奖励旅游中不单单包括传统旅游中的吃、住、行、游、购、娱，为了达到企业的要求，其中还有专门设计的一些特殊安排，例如会议、晚宴、主题培训、游戏项目等。……