■ 耿云霞孟 开郑东翔王 玉

基于文献计量法的我国医疗卫生系统岗位胜任力研究现状分析

■ 耿云霞①孟 开①郑东翔②王 玉②

文献计量法 医疗卫生 岗位胜任力 文献研究

目的：分析国内医疗卫生系统岗位胜任力的研究现状和发展趋势，为推进岗位胜任力研究提供参考。方法：利用NoteExpress软件在CNKI和万方数据库中进行文献检索，利用自定义导出功能建立Excel 2013数据库，并对文献发表年份、发表地区、研究对象、应用领域等进行计量学分析。结果：共检索到579篇文献，发表于国内144种期刊，文献数量逐年上涨，作者所在机构多为高校及附属医院，研究对象涉及护理岗位的文献最多，且研究集中于胜任力模型构建。结论：医疗卫生系统越来越重视岗位胜任力相关研究，但是目前的研究中存在研究方法简单、缺少实证研究等问题；建议扩展研究领域和研究对象，探索出适合国内医疗卫生系统的岗位胜任力模型。

Author's address：School of Hospital Management, Capital Medical University, Xitoutiao, Youanmen Wai, Fengtai District, Beijing, 100069, PRC

1973年，McClelland教授第一次提出“胜任力”的概念，在学术界掀起了胜任力研究的热潮。胜任力(Competency)是指能将某一工作或岗位中表现卓越者与表现平平者区分开来的个人潜在的深层次特征，包括动机、特质、自我形象、态度和价值观，也包括某领域的知识、认知和行为技能，还包括任何可以被可靠测量或计数，并且能显著区分绩效优异与绩效一般的个体特征的综合表现[1-3]。20世纪90年代以后，胜任力的概念开始被引入中国，胜任力模型也开始在国内流行，但总体来看，国内对胜任力的研究和应用尚处于实践探索阶段，对于卫生系统而言更是如此[3-4]。……