贾刚

随着煤炭行业“寒冬”的到来，全国超过90%的国有煤矿企业不同程度地出现了亏损，企业经营十分困难，压缩编制、精简部门、减人用工也是绝大多数煤矿企业应对行业“寒冬”的无赖之举。新形势下，国有煤矿企业工会思想政治工作遭遇了新的挑战。下面我就新形势下国有煤矿企业工会思想政治工作存在的问题与如何开展新形势下国有煤矿企业的思想政治工作进行浅析。

一、当前国有煤矿企业工会思想政治工作存在的问题

（一）职工收入与其他行业差距加大，工作难度增加

随着国家经济增度的放缓、经济增长方式的逐步改变，国家对环保的要求也越来越高，党的十八届五中全会也把绿色发展列为了五大发展理念之一。国家近几年对煤炭的需求也在逐年减少，煤炭市场出现了严重的产品过剩现象，使得商品煤价格一直处于“跌跌不休”的尴尬境地，许多煤炭企业经营形势举步维艰。降低职工工资、降低生产成本是当前煤矿企业赢得市场份额的重要“法宝”。这也使得近几年煤矿企业职工的工资出现了不增反降的现象，与其他行业相比，收入差距也在逐步拉大。当面临一些变故或疾病时，基层职工仅靠工资难以支撑，长此以往便会造成职工对薪资分配的不满，对企业管理的不满。而工会作为职工的维权组织在着手解决这一问题时，往往也显得力度不够。

（二）工会人员队伍薄弱，缺乏创新人才

在国家经济不断发展的今天，很多煤矿企业只关注经济效益，忽视了工会工作的重要性。……