梅小玲

摘要：本文重点探讨了新时期建筑企业工会在劳资关系中发挥的重要作用，以及其在处理劳资关系时存在的一些问题，并针对这些问题给出了相应的策略，探寻如何为建筑企业职工真正谋取利益，同时也为新时期建筑企业的持续平稳发展增添动力。

关键词：建筑企业工会;劳资关系;作用

随着国民经济的不断发展，建筑企业也日益壮大和兴起，同时也给新时期的建筑业带来了巨大的挑战，国有企业在建筑业发展这一板块逐渐处于劣势地位，不得不采取相应的措施，从而导致劳资矛盾逐渐增加和升级，为建筑业带来不稳定因素，因此，改善劳资关系，避免劳资矛盾成了新时期建筑企业最重要的事情之一。建筑企业工会是真正维护职工权益的组织机构，也是沟通企业与员工间的桥梁，工会起着改善劳资关系、调节劳资矛盾的作用。只有解决好了劳资矛盾，才能让企业健康平稳地发展。

一、新时期建筑企业工会在劳资关系中的重要性

建筑企业的工会成员主要是由企业的员工组成，其中有脑力、体力劳动者，有直接签订劳动合同员工、劳务派遣人员及农民工，由于组成结构不单一，因此其发挥的作用也十分重要。

（一）建筑企业工会能协助企业管理员工

建筑企业的员工比较多，而且组成也比较杂，不仅有正式的合同工，也劳务派遣人员及农民工，管理起来就比较困难，而工会的成立，正解决了这个难题：1.企业工会能为劳资双方传达信息，加深交流：工会在劳资双方中担当一个调解人和传话筒的作用，一方面，企业管理层根据企业的具体情况或者国家的政策方针，需要做出人事调整或其他的信息传达，都可通过企业工会实施，而工会在企业出台新计划和要求的时候，立即作出有利于员工的反应，另一方面，企业员工有问题或者不满意企业管理模式的，可通过企业工会向上层传达;2.企业工会可调节劳资双方的利益冲突：企业工会可以弥补员工法律知识不足这一缺陷，在员工向企业表达利益需求时，就不会出现触犯法律或者直接避免了采取不合法手段的行为，企业工会也可对员工的要求进行合理分析，使其更符合企业承受的范围，避免了员工与企业的纠纷事件;而且企业工会也可从企业的利益出发，当企业效益低下时，可与员工进行合理协商，以维持企业的长足发展，从而避免企业采取强硬措施后导致的纠纷，最终从全局出发缓和了劳资之间的关系。如通过开展集体合同、工资集体协议的协商和签订，可以较好地兼顾劳资双方的权益。

（二）建筑企业工会能有效维护员工的根本利益

建筑企业工会维护员工的根本利益，主要体现在两个方面：1.企业工会一直作为员工的代言人，它以组织团体的形式，能团结员工，一起为企业员工谋求经济和政治等多方面的利益。企业工会的形成，从根本上解决了员工利益无法上达或无渠道诉求等问题，也就是说企业工会能集合员工团体的力量，增强员工的话语权;2.工会能为员工政策调整起到极大地作用。如企业因整体效益进行人员调配或裁员政策时，工会可帮助员工在这期间争取到最大的利益，或者可与企业进行积极协调，争取到更多的就业机会，最终维护到职工的根本利益。

二、新时期建筑企业工会处理劳资关系时存在的问题

（一）建筑企业频发劳资冲突

国民经济的不断增长，带动了非公有制经济在国民经济中的比例不断上升，从而导致国有企业的发展受到严峻的挑战，特别是建筑中国有企业与私企之间，以及国有企业之间的竞争十分激烈。然而，由于部分私企采取恶性竞争或者不正当的竞争手段，导致国企的效益有所下降，只能通过裁员或降低员工收入等途径来减少支出。而建筑企业通过劳务公司派遣的协作工，他们并未直接与企业签订合同，也缺少法律方面的维权知识，因此，可能这部分员工会采取不法行为与企业相抗衡，最终损害了劳资双方的利益，如未满一个月便离职，工资则无，或者未与劳务派遣公司签订合理的劳动合同，一旦发生安全事故得不到相应的赔偿等，没有相应的调节机构，便会损害他们的根本利益，甚至引起激烈的冲突[1]。

（二）无法体现工会的作用

建筑企业工会虽然能保障员工的某些利益，但是面对我国艰难的就业现状，以及企业转型等导致社会上闲置的劳动力不断累积等问题，无比较具体的解决之法。建筑企业会通过劳务公司适当雇佣一些农民工或失业人员充当体力劳动，由于劳务公司良莠不齐和农民工本身素质不高，这些人可能甘愿接受劳务公司提出的不合理要求，最终无处寻求维权的保护。同时企业工会也没有充分体现自己的职能和作用，或者工会对于非正式员工存在忽视态度，导致非正式员工对于工会采取怀疑或保守态度，使得工会的作用无法体现，许多劳资问题也无从下手去解决。

三、新时期建筑企业工会在劳资关系中重要作用的策略分析

针对新时期建筑企业工会处理劳资关系时出现的问题，建筑企业需要采取一定的策略，充分发挥工会促进劳资关系和谐的作用，从而使工会力量得到壮大，同时完善工会工作的理念，使其能更好地为企业和员工服务。

（一）建筑企业工会可建立劳资间的沟通渠道

建筑企业的工会是企业和员工沟通的桥梁，它的作用之一便是为企业与员工之间建立沟通的渠道或交流的平台，从而真正缓解劳资矛盾。因此，工会在劳资间建立沟通渠道，主要通过以下两方面：1.工会要积极参与到建筑企业的发展中去，真正了解企业的运行模式和管理方式，熟悉企业的业务往来，才能充分地为职工谋利;同时工会也可向企业的高层汇报员工的具体情况，包括员工的工作困难点以及职工合理的要求等;2.工会领导需深入员工的内部，与其建立良好的关系，在壮大工会成员的同时，也要积极与员工进行交流，了解其现状和所求，切实地为员工服务。将企业内部下达的思想精神和工作任务完全地传达至员工的队伍中，并组织员工做好工作，完成任务。充分发挥工会的调节作用，避免企业发生劳资矛盾，从而维持企业健康稳定发展[2]。

（二）建筑企业工会可发挥工会的维权作用

工会存在的目的，就是依法维护员工的合法权益，因此，建筑企业的工会必须充分发挥自己的维权作用，并以提高企业发展效益为目的，真正保障企业员工的权益。同时在工会中充当主体的企业员工，也要做好两种角色的转换，在工作中体现自身价值的同时，也要履行好在工会中的职责。

把工会的宗旨和作用进行大力宣传，1.合理地管理工会成员：随着现代化网络技术的不断发展，工会可以采取网络储存、网络交流、建立数据库等方式，对工会成员进行合理化的管理，是工会成为一个组织能力强、办事效率高的团体;2.工会管理与企业管理同步：工会最终都是为企业和员工服务的，因此工会对员工的管理不能与企业的管理背道而驰，特别是建筑业，工会管理员工的方式与企业同步，则能为企业减轻管理的压力，提高企业的效益，促进企业的发展;3.壮大工会队伍：侧重向不理解和信任工会的员工进行工会职能等知识的宣传，并适当地给他们讲解《工会法》、《劳动法》等，让他们能全面地了解工会的作用，并建立一种使用法律维权的意识，从而使工会的队伍进一步壮大，从而使工会成为员工真正能依靠的力量，也使企业不能忽视工会的存在。

另外，建筑企业工会还可完善建筑企业工会的工作理念。建筑企业工会需树立一种人本思想，将企业员工摆放在一个重要的位置上，正确认识到企业员工在推动企业的发展中所做的贡献，持着一种为员工服务的虔诚态度，真正为员工解决工作难题，让员工能在工作中体现价值，并能忠于企业，达到在愉快中工作的效果;同时工会组织干部也要积极学习，努力提高自身的业务水平和管理能力，加强对理论知识的学习，也要跟上企业发展的步伐，将现代网络技术充分应用到工会管理中，给企业的发展增添助力。

四、结束语

新时期建筑企业的工会，已经成为调节劳资关系的重要手段，并出现新的发展趋势以及新的职能。工会的存在主要是为了维护员工的合法权益和调节企业与员工之间的关系，避免发生劳资矛盾和冲突，为不了解法律的员工提供一个维权平台，也是为了进一步推动企业的经济发展。劳资关系的处理，以及缓解劳资矛盾已经成为建筑企业建设的重点，新时期下的新任务，正是以经济建设为中心，注重“以人为本”的思想，因此，新时期建筑企业劳资关系的合理处理，还需要进一步的探索和实践。

参考文献：

[1]陈萍.新时期劳资关系中建筑企业工会的作用[J].改革与开放，2012（4）：88.

[2]陈琼.新时期建筑企业工会如何在劳资关系中发挥重要作用[J].赤子，2012（11）：24.